Ukončenie dohody o vykonaní práce
Pekný deň. Zamestnala som sa pred týždňom na dohodu o vykonaní práce jedná sa o dokladanie tovaru v obchode. Včera sa mi ale ozvali s jedného zamestnania že majú záujem má prijať na trvalý pracovný pomer od piatku. Myslíte že je to dostatočný dôvod na ukončenie dohody? Alebo čo je dostatočný dôvod na okamžité ukončenie dohody? Ďakujem veľmi pekne
@janai1 o vypovednej dobe tam nie je nič písané a dohoda je len na jeden mesiac
Ak nie sú podmienky v zmluve dohodnuté inak - treba sa držať ZP kde sa jasne píše, kedy je možné zo strany zamestnanca Dohodu o vykonaní práce skončiť skôr:
b) Zamestnanec môže odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky (napr. nedodal potrebné náradie). Zamestnanec tak môže učiniť aj v priebehu stanovenej lehoty pre splnenie úlohy. Pre istotu oboch strán je vhodné v dohode určiť, čo a dokedy zamestnávateľ zaistí a vyjadriť aj súhlas zamestnanca, že takéto podmienky sú pre splnenie úlohy dostatočné.
My nevieme aké je vedenie spoločnosti kde pracuješ - veď tam choď a oznám, že sa ti naskytla práca na TPP - myslím, že s ukončením dohody potom nebudú mať žiadny problém.
Môžeš mať aj pracovny pomer aj dohodu. Ak to časovo zvládaš aj 50 dohod a prac.pomerov
Prečo si neprečítaš zmluvu ktorú si podpísala? Akú máš výpovednú dobu?