Výpoveď po návrate do práce z rodičovskej
Ahojte,
Planujem sa vratit spat do prace, kde som odrobila 4r a 3r som bola na materskej/rodicaku. Mam este nejaku dovolenku, ktoru by som chcela cerpat. Problem je, ze mi bolo naznacene, ze dostanem vypoved, kedze uz pre mna nemaju miesto.
Viete mi poradit, na co mam narok?
Plynie po vypovedi od zamestnavatela vypovedna lehota, aj ked mi zamestnavatel nepridelil nove pracovne miesto? Moze odo mna pozadovat okamzitu vypoved dohodou?
Mam narok na odstupne?
Za akukolvek radu dakujem.
ukoncenie PP dohodou jedine v pripade, ze sa dohodnete aj na odstupnom, v opacnom pripade sa nedohodnete a bude ti musiet ukoncit pomer klasickou vypovedou, s vypovednou lehotou, kde budes mat narok aj na odstupne
ono naozaj zalezi od zamestnavatela, v mojom okoli sa vacsinou dohodnu a daju aj odstupne ale teda nie je firma ako firma
@bebebi vypoved dohodou neexistuje....
bud ma vypoved - vypovedna doba plus o mesiac ukratene odstupne
alebo ma dohoda k urcitemu datumu a tam moze naopak ziskat o mesiac vyssiu vyplatu (na dohodu neexistuje vypovedna doba)
narok na odstupne mas podla zakona
a zvysnu dovolenku nechat preplatit ( pri dohode)
pri vypovedi moze byt dovolenka sucast vypovednej doby....
vsetko zavisi od toho, k comu pristupi zamestnavatel.
Dohoda o skončení PP je úplne v pohode, len si daj pozor, aby si tam mala spomenuté odstupné na ktoré máš nárok. Prvý deň čerpaj dv, zvysok si nechaj preplatiť. Potom máš nárok na podporu v nezamestnanosti. Takto by ti mala vyst maximálna
sú 2možnosti, bud ti dá výpoveď s odstupným a výpovednou dobou alebo Dohodu o rozviazaní PP - táto je pre teba vhodnejšia, lebo môžeš získať max.podporu v nezamestnanosti.....pri dohode si daj pozor aby tam bolo uvedené odstupné a ak chceš max.dávku v nezam.tak čerpať 1deň dovolenky a ostatnú preplatiť
výpoveď dohodou v žiadnom prípade nepodpisuj, nemala by si nárok na odstupné.