Výpoveď po rodičovskej dovolenke
Ahojte, konci mi rodičovská dovolenka po 2 deťoch, teda 6 rokov. Zvažujem čo ďalej, možno aj výpoveď. Sú nejaké odporucania kedy dať výpoveď, aby to nemalo vplyv napr.na dávku v nezamestnanosti prípadne iné veci, na ktoré si dať pozor? Ďakujem 😊
@ketrinp preco chces dat vypoved? maju pre teba miesto?
lebo hľadať prácu s 2 deťmi, po 6 ročnej pauze, nie je pre žiadneho zamestnávateľa žiadne terno.... tobôž keď ti jedno ma nastúpiť do škôlky, a tam samé OCR väčšinou...hm
@ketrinp preco chces dat vypoved? maju pre teba miesto?
lebo hľadať prácu s 2 deťmi, po 6 ročnej pauze, nie je pre žiadneho zamestnávateľa žiadne terno.... tobôž keď ti jedno ma nastúpiť do škôlky, a tam samé OCR väčšinou...hm
@balerina2025 napr. aj preto, že pracovná doba je taká, že nestihnem ani dieťa zo škôlky vybrať...viem, že to nie je ľahká cesta hľadať robotu po RD...
@ketrinp preco chces dat vypoved? maju pre teba miesto?
lebo hľadať prácu s 2 deťmi, po 6 ročnej pauze, nie je pre žiadneho zamestnávateľa žiadne terno.... tobôž keď ti jedno ma nastúpiť do škôlky, a tam samé OCR väčšinou...hm
@balerina2025 prijala som veľa žien po RD a prípady, kedy bola žena každú chvíľu na OČR bolo len pár, mizivé percento. Takže môj názor, je že drvivá väčšina detí nie je každú chvíľu chorá. Ale zväčša sa hovorí iba o tých, ktoré každú chvíľu choré sú, preto v spoločnosti prevláda názor, že to tak je. Moja skúsenosť hovorí, že väčšina mamičiek na OČR chodila len občas.
@balerina2025 napr. aj preto, že pracovná doba je taká, že nestihnem ani dieťa zo škôlky vybrať...viem, že to nie je ľahká cesta hľadať robotu po RD...
@ketrinp a nevies sa dohodnut na skrateny PP? ja som skusala touto cestou, mne to tiez nevyhovovalo 8 hodin a nestihlaby som pre malu do skolky...neviem co robis preto pisem vseobecne
@balerina2025 prijala som veľa žien po RD a prípady, kedy bola žena každú chvíľu na OČR bolo len pár, mizivé percento. Takže môj názor, je že drvivá väčšina detí nie je každú chvíľu chorá. Ale zväčša sa hovorí iba o tých, ktoré každú chvíľu choré sú, preto v spoločnosti prevláda názor, že to tak je. Moja skúsenosť hovorí, že väčšina mamičiek na OČR chodila len občas.
@melanta nemusi byt samozrejme, ze nemusi ....
ty mas asi jedna z mala , co ma triezvy pohlad na to , ze matka s detmi nie je jedno velke NO GO
@ketrinp nárok na podporu máš, takže tam nemusíš mať obavy, že by si podporu nedostala. Ja upozorním na to, že ak sa už do práce nechceš vrátiť, tak rieš ukončenie v predstihu. Máš 2 možnosti ukončenia pracovného pomeru:
1. Dohoda - k dátumu, ktorý potrebuješ/chceš. S dohodu však zamestnávateľ nie je povinný súhlasiť.
2. Výpoveď - v takomto prípade ti bude plynúť výpovedná doba, ktorá je 2 mesiace. Ak dáš výpoveď do konca mája (teda ak ju doručíš, lebo rozhodujúce je doručenie), tak výpovedná doba začne plynúť od 1.6. a pracovný pomer skončí 31.7. Takže v prípade výpovede je potrebné realizovať to v predstihu. Uvediem príklady:
Ak druhé dieťa dovŕši 3 roky napríklad v septembri, daj výpoveď v júny, pracovný pomer ti skončí na konci augusta, na úrad práce pôjdeš deň po 3-tích narodeninách dieťaťa. Tých niekoľko dní v septembri, kedy že nebudeš mať pracovný pomer a dieťa ešte nebude mať 3 roky budeš normálne na RD.
Ak napríklad dieťa bude mať 3 roky už v júly (ako príklad uvediem 10.7.), už nestíhaš skončiť výpovednú dobu do skončenia RD. V takom prípade buď na tých pár dní od 11.7. do 31.7. nastúpiš do práce, alebo budeš čerpať dovolenku. Avšak čerpanie dovolenky musí odsúhlasiť zamestnávateľ, pričom povinnosť súhlasiť nemá.
@melanta ďakujem za odpoveď 😊skoro si sa trafila, dieťa bude mať tri roky 17.07.😁 ešte doplním, že pred RD som tam pracovala 7 rokov, plus potom 6 rokov RD ( takže asi 3 mesačná výpovedná...)
A ze je dobré aspoň na jeden deň nastúpiť alebo čerpať dovolenku pre výpočet dávky? Viem, že mám nárok na dávku v nezamestnanosti len s výpočtom jej výšky nemám jasno.
@ketrinp a nevies sa dohodnut na skrateny PP? ja som skusala touto cestou, mne to tiez nevyhovovalo 8 hodin a nestihlaby som pre malu do skolky...neviem co robis preto pisem vseobecne
@balerina2025 žiaľ, skrateny zamestnávateľ nechce schvalit
@balerina2025 prijala som veľa žien po RD a prípady, kedy bola žena každú chvíľu na OČR bolo len pár, mizivé percento. Takže môj názor, je že drvivá väčšina detí nie je každú chvíľu chorá. Ale zväčša sa hovorí iba o tých, ktoré každú chvíľu choré sú, preto v spoločnosti prevláda názor, že to tak je. Moja skúsenosť hovorí, že väčšina mamičiek na OČR chodila len občas.
@melanta vďakabohu za takýto názor 👍😊super
@melanta ďakujem za odpoveď 😊skoro si sa trafila, dieťa bude mať tri roky 17.07.😁 ešte doplním, že pred RD som tam pracovala 7 rokov, plus potom 6 rokov RD ( takže asi 3 mesačná výpovedná...)
A ze je dobré aspoň na jeden deň nastúpiť alebo čerpať dovolenku pre výpočet dávky? Viem, že mám nárok na dávku v nezamestnanosti len s výpočtom jej výšky nemám jasno.
@ketrinp nie, 3 mesačná výpoveď platí, ak by ju dával zamestnávateľ. Ty ju máš aj v tomto prípade 2 mesačnú. Výšku budeš mať takú, aký máš/mala si príjem. Áno, ak by si vyčerpala 1 deň dovolenky a zvyšok si dala preplatiť a tým dňom dovolenky by si aj dohodou ukončila pracovný pomer, budeš mať maximálnu možnú podporu. Ale s tým musí zamestnávateľ súhlasiť - jednak s dohodou a jednak s čerpaním dňa dovolenky.
@melanta nemusi byt samozrejme, ze nemusi ....
ty mas asi jedna z mala , co ma triezvy pohlad na to , ze matka s detmi nie je jedno velke NO GO
@balerina2025 žiaľ, pravda je taká, že mám pocit, že oveľa viac sú voči matkám po RD zaťažené ženy ako muži. Na jednej strane, áno, nikdy som neriešila, či je žena bezdetná alebo má doma 4 malé deti. Avšak na druhej strane, počítala som s tým, že ak chce pracovať, tak je pripravená na to, že ak bude dieťa často choré, tak bude choré dieťa riešiť nielen ona. A toto je hlavný problém podľa mňa - že veľa mamičiek nevie riešiť OČR tak, aby sa striedali s mužom. Buď sa nevie postarať, alebo je dieťa príliš naviazané iba na mamu, alebo má muž dôležitú prácu a cíti sa nenahraditeľný.
@balerina2025 žiaľ, pravda je taká, že mám pocit, že oveľa viac sú voči matkám po RD zaťažené ženy ako muži. Na jednej strane, áno, nikdy som neriešila, či je žena bezdetná alebo má doma 4 malé deti. Avšak na druhej strane, počítala som s tým, že ak chce pracovať, tak je pripravená na to, že ak bude dieťa často choré, tak bude choré dieťa riešiť nielen ona. A toto je hlavný problém podľa mňa - že veľa mamičiek nevie riešiť OČR tak, aby sa striedali s mužom. Buď sa nevie postarať, alebo je dieťa príliš naviazané iba na mamu, alebo má muž dôležitú prácu a cíti sa nenahraditeľný.
@ketrinp nárok na podporu máš, takže tam nemusíš mať obavy, že by si podporu nedostala. Ja upozorním na to, že ak sa už do práce nechceš vrátiť, tak rieš ukončenie v predstihu. Máš 2 možnosti ukončenia pracovného pomeru:
1. Dohoda - k dátumu, ktorý potrebuješ/chceš. S dohodu však zamestnávateľ nie je povinný súhlasiť.
2. Výpoveď - v takomto prípade ti bude plynúť výpovedná doba, ktorá je 2 mesiace. Ak dáš výpoveď do konca mája (teda ak ju doručíš, lebo rozhodujúce je doručenie), tak výpovedná doba začne plynúť od 1.6. a pracovný pomer skončí 31.7. Takže v prípade výpovede je potrebné realizovať to v predstihu. Uvediem príklady:
Ak druhé dieťa dovŕši 3 roky napríklad v septembri, daj výpoveď v júny, pracovný pomer ti skončí na konci augusta, na úrad práce pôjdeš deň po 3-tích narodeninách dieťaťa. Tých niekoľko dní v septembri, kedy že nebudeš mať pracovný pomer a dieťa ešte nebude mať 3 roky budeš normálne na RD.
Ak napríklad dieťa bude mať 3 roky už v júly (ako príklad uvediem 10.7.), už nestíhaš skončiť výpovednú dobu do skončenia RD. V takom prípade buď na tých pár dní od 11.7. do 31.7. nastúpiš do práce, alebo budeš čerpať dovolenku. Avšak čerpanie dovolenky musí odsúhlasiť zamestnávateľ, pričom povinnosť súhlasiť nemá.