Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky
V praci som bola od 4/2006 , od 11/2008 som bola na MD s dcerkou 3 roky,
2 mes. pred ukoncenim rodicovskej som pisala zamestnavatelovi,
z prace mi oznamil telefonickyi, ze mi z organiz, dovodov zrusili miesto,
ze mam narok na 3 mes. odstupne , takze vlastne 22.1.2012 som na zaklade tohto
uz nenastupila do prace, dostala som dohodu o ukonceni prac. pomeru par. 60
s tym, ze mi v januari vyplatia mimoriadnu odmenu /akoze to 3 mes. odstupne/...
teraz som dostala od nich potvrdenie pre soc. poist. - vymeriavacie zaklady,
dali mi tam za rok 2009, 2010, 2011 vsetko suma 0 /ten cas, co som bola na MD prave/
je to spravne? kamoska dostala krasnu podporu, rovnaky pripad ako ja,
neplatila si nic do FZ, mne tam nenapisali ziadne sumy, ani to odstupne za rok 1/ 2012,ktore mi ma byt vyplatene,
ako to mam chapat? nemaju tam nahodou uviest vysku zarobkov dvoch poslednych rokov,
pred nastupom na MD + to odstupne, alebo odmenu, co mi teraz priznali?
Nerada by som sa dala oklamat a skoncila na minimalnej podpore, ako ti , co nepracovali...Prosim poradte. Dakujem
@zalka môžem poprosiť radu? 14.11.ma syn 3 roky.
1) Ktorým dňom konci RD? Kedy by som mala nastúpiť do práce, príp.dovolenku? Skrátka k akemu datumu odhláška zo soc. poisťovne?
2) aké sú možnosti, ak sa nemám kam vrátiť (restrukturalizacia a max.redukcia zamestnancov) - asi sa dohodneme, ale na čo mám nárok? Je to po 3.materskej+rodičovskej.
3) ako vyťažiť max podporu?
Vďaka za tvoj čas. Už som toľko prečítala. ..no nový majiteľ firmy sám nevie, na čo mám nárok.
@zalka ešte mi napadla jedna otázka, dovolenka sa čerpá len za pracovné dni.cize keď vychádza nástup na 15. - to je nedeľa, ak by mi uznali čerpanie dovolenky v pondelok, tak 16.by bolo čerpanie a zároveň aj ukončenie PP?
A čo v prípade, že mi navrhnú vyčerpať celú dovolenku (cca 30 dní). Z čoho sa ráta podpora? Bude to výhodné?
Ja už som z toho na prášky. Vďaka za pomoc
@beaas áno lebo PP končí po šichte a dovolenka jej čerpanie je šichtou ...
nie nebude to výhodné lebo to funguje takto .. a ty ak budeš mať hrubú mzdu 113e tak budeš mať max. podporu ak skončíš PP 16.11.
príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 56,5 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
@zalka Ďakujem. A môžem ešte? Má zamestnávateľ nejakú prácu a výdavky navyše, ak by som čerpala dovolenku 1 deň?
Zo zdravotky a socialky má musí aj tak odhlásiť,keďže som stále vedená ako zamestnanec.
Chcem sa na nich pripraviť, lebo sami nevedia, na čo mám nárok. ..
A čo sa týka odstupného, ak som U nich odpracovala spolu s MD +RD 9, 5 roka, v akej výške je - min. 4 mesačne? Odhliadnuc od kolektivky, na tú už nikto nepozerá. 😉 Tam sa už 3 mesačná výpovedná neráta, ak by sme sa dohodli $60. Dobre tomu rozumiem?
VĎAKA
@beaas hm.. všetko rieši elektronicky takže toľko veľa práce s tým mať nebude ...
a čo sa týka odstupného tak kuk tu ... http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069...
a áno bud to ide cez §60 a tým pádom sa výpovedná doba nerieši ...
@zalka Dobrý večer, som rovnaký prípad ako beaas, malý má 3 roky 30.11.2015, dobre tomu prosím rozumiem, tento deň pôjdem do SP a sama sa odhlásim zo SP dôchod., 1.12. pôjdem do práce a kolegyňa urobí za mňa prihlášky, dám si podpísať dovolenkový lístok a teda si budem čerpať 1 deň dovolenky a zároveň podpíšem dohodu o rozviazaní PP z organizačných dôvodov (nadbytok) s odstupným 2 mesiace počnúc dňom 02.12.2015, dobre som tomu prosím rozumela?
Ďakujem pekne za odpoveď, dnes som bola v práci a navrhli mi dohodu (moje pracovné miesto bolo zrušené) namiesto výpovede. Informovala som ich, že prídem toho 1.12. (30.11. má malý 3 roky), zoberiem si ten jeden deň dovoleny a podpíšeme tú dohodu. Na čo si mám dať prosím pozor v tej dohode a v celom tom procese rozviazania PP, aby som mala nárok na podporu v nezamestnanosti a všetko prebehlo ako má? Vopred veľmi pekne ďakujem za odpoveď a prajem pekný deň.
@zalka Prosím ťa ešte o radu, keďže je už len jeden deň a sa mi z firmy neozvali, ako to doriešiť. Čo urobiť v prípade, že sa neozvu? Mne v sobotu konci rodičovská.
Mám tam v pondelok ísť? Ale z vedenia tam nikto nesedí, akurát vratnicka. Čo v takomto prípade? Nemám na nich kontakt.
Ahojte dievcata, chcem sa spytat...ak budem pytat dovolenku 1 den po ukonceni RD moze mi zamestnavatel odmietnut dat ju? Ekonomka mi vypocitala dovolenku pocas MD 25 dni, nie je to nejak vela, staru som vycerpala pred nastupom na MD, nechapem odkial vzala tolko dni, MD bola od april 2013 - november 2013. Dakujem.
@patrga áno je v poriadku
@denissa007 lebo máš nárok na celoročnú dovolenku , bez krátenia za ten rok 2013 preto 25 dní ... a áno môže ti odmietnuť ti ju dať ...
@zalka dakujem za rychlu odpoved
@denissa007 rado sa stalo
@zalka este ak ta smiem otravovat, ak mi zamestnavatel odmietne dat ten 1 den dovolenky, mohlol by byt riesenim napr. paragraf?
@denissa007 mohol .. výstupná lekárska prehliadka alebo ten jeden den odpracovať
@sakura77 rado sa stalo 😉