Vie lekár objektívne preukázať bolesť chrbta?
Ako to je s bolesťou chrbta, dá sa to preveriť? Myslím ako napríklad nádcha sa dá dokázať - sopeľ, kašeľ, horúčka atď. Dá sa takto dokázať bolesť chrbta?
Ide o zamestnankyňu, ktorá je vypísaná na PN s chrbticou a je dôvod na podozrenie, že si vymýšľa.
Ja som jej nadriadená a šéf rozmýšľa o jej prepustení.
Vedela predložiť PNku ale žiadny nález nemá.
Stručné zhrnutie
- Do PN sa nález nepíše, takže bolesť chrbta často nemá v PN „objektívny“ zobrazovací doklad.
- Diagnostika bolestí chrbta môže byť zdĺhavá a zahŕňa lieky, rehabilitácie, cvičenie, fyzioterapiu, obstreky (injekcie), masáže, elektroterapiu a zobrazovacie vyšetrenia ako MRI alebo CT.
- V pracovnoprávnom kontexte môže PN počas skúšobnej doby viesť k rozhodnutiu o ukončení pracovného pomeru, pričom zamestnávateľ spravidla požaduje informáciu o predpokladanom návrate a plánovaných vyšetreniach či rehabilitáciách.
Najčastejšie otázky
Q: Dá sa bolesť chrbta objektívne preukázať v lekárskom potvrdení (PN)?
A: Do PN sa nález nepíše; PN potvrdzuje pracovnú neschopnosť, nie vždy obsahuje konkrétny zobrazovací nález alebo diagnózu.
Q: Aké vyšetrenia sú bežné pri hľadaní príčiny bolesti chrbta?
A: Bežné sú ortopedické a neurologické vyšetrenia, CT a MRI (magnetická rezonancia); v diskusii boli spomenuté aj vyšetrenia u všeobecného lekára a následné špecialistické konzultácie.
Q: Aké liečebné postupy sa pri bolestiach chrbta používajú?
A: Diskutujúci uviedli lieky, injekcie/obstreky, infúzie, rehabilitácie, cvičenie pod dohľadom fyzioterapeuta, masáže a elektroterapiu.
Q: Ako dlho sa často čaká na špecialistické vyšetrenia ako MRI?
A: Podľa skúseností v diskusii sa čakalo viac ako 2 mesiace na neurológa a až 7 mesiacov na MRI; v jednom prípade trvala diagnostika cez 8 mesiacov.
Q: Má zamestnávateľ právo požadovať lekársku dokumentáciu pri PN?
A: Zamestnanec podľa diskusie nie je povinný predkladať detailnú lekársku dokumentáciu; zamestnávateľ má však právo vedieť predpokladaný termín návratu a informácie potrebné pre plánovanie práce.
Q: Čo sa považuje za podozrivé pri dlhšej PN kvôli chrbtu?
A: V diskusii bolo považované za podozrivé dlhé obdobie PN bez akýchkoľvek vyšetrení, rehabilitácií alebo liečby a nástup PN okamžite po konflikte so šéfom.
Q: Môže zamestnanec počas skúšobnej doby byť prepustený kvôli PN?
A: Diskutujúci uviedli, že počas skúšobnej doby nie je zamestnanec plne chránený a PN môže byť jedným z dôvodov na ukončenie pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Bolesť chrbta môže byť subjektívna a často sa pri nej nenájde okamžitý zobrazovací nález.
- Diagnostika a získanie relevantných vyšetrení (napr. MRI) môže trvať mesiace.
- Rehabilitácia, cvičenie a fyzioterapia sú často odporúčané ako súčasť liečby.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že PN hneď po konflikte so šéfom naznačuje účelové zneužitie PN, zatiaľ čo iní upozorňujú, že bolesť chrbta môže náhle vzniknúť a nemusia byť hneď pozitívne nálezy.
Otvorené otázky
- Ako presne môže zamestnávateľ legálne preukázať, že PN je účelová, bez porušenia súkromia zamestnanca?
- Aký optimálny postup a časový rámec diagnostiky a liečby by mal platiť pri negatívnych počiatočných zobrazovacích nálezoch?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, MRI (magnetická rezonancia), CT, ortopedické vyšetrenie, neurologické vyšetrenie, lieky, injekcie/obstreky, infúzie, rehabilitácia, fyzioterapia, cvičenie, masáže, elektroterapia
Miesta a osoby
žiadne
Ano preslo to, mne velmi pomohlo cvicenie. Nie v tej akutnej faze ale potom, ked uz ma to bolelo menej, pod dohladom fyzioterapeuta, pravidelne.
Ak je PN krátko tak to vôbec nemusí byť vymyslené. Manžel sa dostal na MRI až 7 mesiacov od začatia PN a tou bolo fakt zle. Všade sa dlho čaká. Kým mu prišli nato, čo mu je trvalo to cez 8 mesiacov.
@autorka a z bývalej prace ju prečo prepustili?
Inak naša suseda bola takto s "boľavý chrbtom" na PNke rok. Strážila totižto vnúča. S doktorkou boli dohodnuté, kamosky, radila jej co a ako. samozrejme chodila na masáže, elektro a podobne.. akoby naozaj mala diagnózu, pritom to bol čistý výmysel, ktorým sa ani netajila.
Šéf si žiadal recenziu predtým než sme ju zobrali, mailom nám napísali len toľko, že ju oni s ňou spokojní neboli a preto ju prepustili. My sme sa rozhodli dať jej šancu a čo sa práce týka nemôžem sa sťažovať, tak som sa aj čudovala kvôli čomu neboli spokojní
@autorka pozri, závisí od mnohých faktorov, napr. koľko u vás robí... co sa vlastne stalo (ta hadka), to išla na PN hneď druhý deň? a najmä povaha prace. Keď toto bude potom robiť pravidelne, kto bude za ňu robiť?
Mne osobne sa 2x stalo, že som skončila na PNke, v uplne prvej robote po 2 týždňoch dokonca (zapálené dutiny) a to som si myslela ze ma hneď vyhodia, ako sa vrátim. Šéf mi len povedal, že veď sme videli, že ste naozaj boli chorá.. 2x detto. Ono je to veľmi ťažká situácia, lebo v rámci skúšobnej lehoty sa môže pokojne "pretvarovat" a pod. Real uvidíš až po tom. Osobne by som proti šéfovi nešla, lebo sa to potom môžeš otočiť aj proti tebe. Si v nevdacnej pozícii teraz. Ja sa vždy pýtam aj ľudí v tíme, co a ako, pokial je nový zamestnanec. Najmä, pokial ty s nou nie si 8 hodín v kuse, nevidíš co a ako robí/nerobí a pod.
Obzvlast, keď vám napisali, ze spokojní neboli 🤦♀️
celé je to zvláštne, šéf si žiadal recenziu, aká bol v predchádzajúcej robote, čo teda sa ani bežne nerobí, napísali mu, že neboli spokojní a on ju napriek tomu zobral? Akože neviem si fakt predstaviť mať konflikt so šefom v skúšobnej dobe, ved ked si v skúšobnej, tak by si sa mala snažiť, teda ozaj pokiaľ šéf nie je nejaký cholerik, ktorý vyletí pre nejakú maličkosť.
Je pravda, že moju situáciu som komunikovala s vedúcou, vedela kde chodím po akých vyšetreniach, kam ma poslali ak by chcela tak jej predlozim aj celú dokumentáciu. Aj keď zase na druhej strane nie je to povinnosť zamestnanca.
no ak je to takto tak je to pravdepodobne spekulantka a este aj to stanovisko byv zamestnavatela
ukoncite jej prac pomer v skusobnej dobe to nema zmysel s nou pokracovat ak takto riesi konflity voci sefovi
moze byt sikovna ako chce, tebe sa isto nechce robit stale za nu pocas jej PN
@simca06022011 sudis podla seba ale kazdy to moze mat inak, kamaratku tak chytila bolest chrbta - sedaci nerv- ze s placom isla na pohotovost uplne ochromena od bolesti podopierajuc sa o manzela. A to rodila s usmevom.
Veru bola PN kym zabrali lieky, kym nasla cviky a fyzioterapeuta co jej pomohol, je to beh na dlhe trate.
a ty sa do toho nestraraj a neries za nu lebo to tvoje putanie sa na rehabilitacie a nalezy je too much a moze sa to otocit voci tebe
@babulkomale pokial je mi seriózne zle, nemám problém otvorene komunikovať so zamestnávateľom.
Nikdy som nepredkladala žiadne potvrdenie, tobôž papier s popisom diagnózy... ale nemala som problém povedať bola som tam a tam, injekcia, infúzie, rehabilitacie... tiež ma seklo, 2 dní som bola doma, potom som sa začala postupne rozhýbavat, oznámila som v praci, ze mam rehabilitáciu vtedy a vtedy, normalne som sla - aj v rámci pracovnej doby. Je to aj o prístupe zamestnanca k práci. Ano, zamestnávateľa nema co zaujímať tvoja diagnóza, ale má právo vedieť (kvôli plánovaniu prace) co ti je, aké je to vážne, ako dlho budeš doma a pod. A pokiaľ máš seriózny zdravotný problém, neviem aký máš dôvod nepovedat co a ako.
Tak po pracovnej stránke to môže byť v poriadku, ale môže byť konfliktný človek a to je tiež problém. Ruku na srdce keď niekto potrebuje prácu kto si dovolí ísť do konfliktu so šéfom a ešte v skúšobnej dobe? Pre nič za nič ju nevyhodil. Aby si časom neriešila iba konflikty kvôli nej aj medzi zamestnancami
@simca06022011 nie kazdy ma moznost vybavit si a zplatit si😉