Ak prepustia manžela z práce v máji, môže od 3.7.2024 nastúpiť na materskú?
Zodpovedané30. apr 2024
Dobrý deň,
chcela by som sa informovať ohľadom toho aké sú práva môjho manžela v prípade, že plánuje od júla 2024 nastúpiť na MD. Momentálne dostal informáciu, že má firma v záujme ho prepustiť. Viem, že podľa Zákonníka práce musí oznámiť nástup na MD minimálne mesiac vopred čize máj/jún 2024.
Môžu ho v tejto dobe prepustiť?
Je možné poslať toto oznámenie už 2 mesiace vopred?
Plynie tu nejaká ochranná lehota vzťahujúca sa na obdobie pred nástupom na MD?
V prípade, že ho aj tak prepustia v máji, môže od 3.7.2024 nastúpiť na materskú?
Alebo mu plynie len 7-dňová lehota a musí sa už v máji hlásiť o materské?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako a kedy je najlepšie ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?
- Som samoživiteľka a chcem si navýšiť podporu. Ako postupovať?
- Musím odvádzať daň za svoje fotky?
- Môžem ísť až do nástupu na materskú dovolenku na PN a poberať aj opatrovateľský?
- Aká je výška materskej pre SZČO, ktorá platila minimálne odvody?
- Bude Sociálna poisťovňa kontaktovať zamestnávateľa opätovne?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Musím poslať zamestnávateľovi oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky?1
- Vychádza mi nárok na materské hneď po skončení štúdia?1
- Kedy najskôr môže zamestnanec informovať zamestnávateľa o nástupe na otcovskú...1
- Môže manžel - profesionálny vojak nastúpiť na materskú dovolenku?1
- Rodičovská dovolenka po výpovedi3
- Možnosť prepustenia po nástupe do zamestnania4
Dobrý deň,
matka aj otec písomne oznamujú zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred, najmenej = môže aj skôr. Otec dieťaťa žiada o poskytnutie rodičovskej dovolenky (nie materskej) = § 166 ods. 3 Zákonníka práce.
§ 64 ods. 1. Zákonníka práce:
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe:
d) Keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Ak by ho prepustili skôr ako podá oznámenie, potom má ochrannú lehotu 7 dní.
S prianím pekného dňa,
Lenka