Aké mám povinnosti voči úradom a zamestnávateľovi z prvej práce, keď zruším rodičovský príspevok?

Dobrý deň,

môj manžel nastupuje od 1.8.2023 na materskú dovolenku a ja si plánujem zrušiť rodičovský príspevok. Popri rodičovskej dovolenke som začala pracovať na skrátený úväzok (TPP, zmluva na dobu neurčitú) pre ďalšiu firmu. Pracovný pomer, z ktorého som si čerpala materskú dávku na dieťa mi stále trvá (taktiež TPP, zmluva na dobu neurčitú, plný úväzok). Aktuálne som tehotná, končím 4. mesiac.

Aké mám povinnosti voči úradom a zamestnávateľovi z prvej práce po tom, čo zruším rodičovský príspevok?

Som povinná prihlásiť sa do zdravotnej poisťovne, ak mám skrátený úväzok a odvody za mňa platí druhý zamestnávateľ, kde aktívne pracujem?

Musím informovať prvého zamestnávateľa o ukončení rodičovského príspevku, aj keď sa tam neplánujem vrátiť na plný úväzok?

Materskú dávku si budem určite čerpať len zo zmluvy s prvým zamestnávateľom, keďže z toho skráteného úväzku nesplním podmienku 270 dní nemocenského poistenia.

Je možné, že budem mať problém s materskou a s jej čerpaním?

Ďakujem