icon
PoradnePoradňa: dane a účtovníctvo

Ako postupovať pri ukončení rodičovskej dovolenky?

Zodpovedané
Včera o 21:53

Dobrý deň,

prečítali sme s manželkou viaceré otázky na tomto fóre a veľmi sa nám páčia Vaše rady. Manželka plánuje ukončiť rodičovskú dovolenku s tým, že už sa do práce nevráti.

Nevieme, aké povinnosti nás čakajú, čo by bolo najvýhodnejšie. Je lepšie čerpať dovolenku, alebo sa dohodnúť so zamestnávateľom na ukončení zamestnania? Kvôli odstupnému, či sa počíta aj čas materskej dovolenky do nároku na odstupné, atď. Niečo sme na internete a v zákone načítali, ale chceme si to overiť s niekým z praxe.

Vedeli by sme si zavolať k tejto téme? Nemáme sa kde obrátiť na radu a nechceme spraviť nevýhodný krok.

Samozrejme, že hovor by sme Vám finančne kompenzovali (nechceme ho zadarmo).

Ďakujem.

expert
Bc. Lenka Halásová
Odborník

Dobrý deň,

počíta sa celá doba trvania pracovného pomeru.
§ 76 – Odstupné (Zákonník práce)
Nárok na odstupné vzniká v prípadoch, keď:

  • zamestnávateľ sa zrušuje bez právneho nástupcu,
  • zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
  • zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným,
  • zamestnanec stratil dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený posudkom,
  • zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.


Výška odstupného pri výpovedi
Ak ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa, odstupné je:

  • 1-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov,
  • 2-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 5 a menej ako 10 rokov,
  • 3-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 10 a menej ako 20 rokov,
  • 4-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov.


Výška odstupného pri dohode
Ak ide o dohodu o skončení pracovného pomeru, odstupné je:

  • 1-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky,
  • 2-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 2 a menej ako 5 rokov,
  • 3-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 5 a menej ako 10 rokov,
  • 4-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 10 a menej ako 20 rokov,
  • 5-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov.


Neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu ukončenia, aby nevznikol problém s nárokom na odstupné.

Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou, zároveň plynie výpovedná doba a zamestnávateľ vyplatí mzdu aj počas tohto obdobia, plus odstupné.

Ak však výpoveď podá zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká. Výpovedná doba je najmenej 2 mesiace.

Dovolenka a dávka v nezamestnanosti
Stačí čerpať dovolenku deň dva pred ukončením pracovného pomeru a týmto dňom ukončiť pracovný pomer (ak zamestnávateľ súhlasí).
Tým sa navýši vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.

Ak by manžeka išla na ÚPSVaR a v posledných dvoch rokoch pred zaradením by mala hrubú mzdu (napr. čerpanie alebo preplatenie dovolenky), dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu z posledných dvoch rokov – teda z čerpanej alebo preplatenej dovolenky, prípadne aj odstupného.

Uvedené platí, ak za posledné dva roky pred zaradením na ÚPSVaR nemala iný zdaniteľný príjem.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...

Manželka môže požiadať o rozviazanie pracovného pomeru dohodou.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Odstupné by bolo možné len v prípade, ak by s jeho poskytnutím súhlasil zamestnávateľ.
Bližší komentár nájdete:
https://obhajca-ficek.sk/povinnost-zamestnavate...

Telefonický kontakt neposkytujem (aj kvôli časovej vyťaženosti). Niekedy aj v Poradni sa dlhšie čaká na odpoveď. Ak by Vás ešte niečo napadlo, môžete doplniť do novej otázky.


S prianím pekného dňa,
Lenka