icon
PoradnePoradňa: dane a účtovníctvo

Aký dátum ukončenia pracovného pomeru zvoliť po skončení rodičovskej dovolenky?

Zodpovedané
Dnes o 19:57

Dobrý deň,

dňa 8. 8. 2026 mi končí rodičovská dovolenka, do práce nastúpiť nemôžem z dôvodu, že zamestnávateľ je v konkurze. Chcem sa opýtať, aký správny dátum by mal byť uvedený na dohode o ukončení pracovného pomeru?

Ak by som ukončila pracovný pomer až 9. 8. 2026, počítala by sa mi dávka v nezamestnanosti z tohto jedného dňa, kedy sa mi vlastne obnoví poistenie? (Vykázaný by nebol ale žiaden príjem, keďže zamestnávateľ je platobne neschopný.)

Ešte je dôležité uviesť, že medzi prvou a druhou rodičovskou dovolenkou som bola na PN z dôvodu rizikového druhého tehotenstva. Nemala som reťazový pôrod, môže mi aj toto negatívne ovplyvniť dávku v nezamestnanosti?

Iný príjem som počas rodičovskej dovolenky nemala.

Ďakujem.

expert
Bc. Lenka Halásová
Odborník

Dobrý deň,

nárok na odstupné zo Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:

  • Zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu a firma končí svoju činnosť.
  • Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
  • Zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným.
  • Ak zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom.
  • Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo choroby z povolania.


Niekedy sa stane, že zamestnávateľ zamestnancom výpovede s prebiehajúcim konkurzom vôbec nedá. Ak bol vyhlásený konkurz na zamestnávateľa a on alebo správca v konkurznom konaní Vám dá výpoveď, alebo sa s ním dohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou z niektorého z vyššie uvedených dôvodov, tak v takom prípade Vám vznikne nárok na odstupné.
Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným. Vy výpoveď nepodávajte, ináč stratíte nárok na odstupné. Ak nebudete súhlasiť s dohodou, môžu Vám dať výpoveď. Len výpoveď nepodávajte sama.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...

Ak za posledné dva roky pred evidenciou by ste boli počas pracovného pomeru celú dobu iba na rodičovskej dovolenke, dávka v nezamestnanosti sa počíta z platu pred materskou. Ak nebudete čerpať dovolenku, nevznikne Vám VZ, neobnoví sa nemocenské poistenie.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/k...


S prianím pekného dňa,
Lenka