Bude sa materská počítať z plného úväzku po zmene pracovnej zmluvy?
ZodpovedanéDnes o 20:08
Dobrý deň,
nastala mi životná situácia, keď sa môj polovičný úväzok od nového mesiaca zmení na plný úväzok. Mala by sa plánovaná materská, po splnení 90 dní, vypočítavať z nového plného úväzku s vyššou mzdou?
Je potrebné spraviť nejakú prestávku, napríklad na úrade práce, alebo je možné zo dňa na deň prejsť na novú zmluvu u toho istého zamestnávateľa?
Ďakujem.
Dobrý deň,
nie, ak by sa iba spravil dodatok, súčet hrubých miezd v rozhodujúcom období sa vydelí súčtom kalendárnych dní v danom období, ak by ste nastúpili na materskú v roku 2026, tak by rozhodujúcim obdobím by bol rok 2025.
Potrebovali by ste ukončiť pracvoný pomer, a uzatvoriť nový.
Ak by išlo o toho istého zamestnávateľa, medzi ukončeným pracovným pomerom a vznikom nového pracovného pomeru by mala byť určitá pauza.
Sociálna poisťovňa sa môže zaoberať účelovosťou.
Ak z nového pracovného pomeru bude odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez práceneschopnosti), rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej bude od vzniku nového pracovného pomeru do konca mesiaca, ktorý predchádza mesiacu začiatku poberania materskej. Prípadná PN po 90 dňoch už neovplyvní výpočet novej materskej. V takomto prípade sa materské vypočíta z príjmu nového zamestnania.
S prianím pekného dňa,
Lenka