Je možné zvýšiť materskú dávku počas reťazového pôrodu?
Zodpovedané18. sep 2025
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, či je možnosť zvýšiť si nejakým spôsobom výšku materskej dávky. Momentálne som na druhej rodičovskej dovolenke s dvojročným dieťaťom a čakám tretie dieťa. Termín mám 25.3.2026. Zatiaľ som od Zamestnávateľa nečerpala žiadnu dovolenku, aj keď mi počas dvoch po sebe nadväzujúcich materských nárok na dovolenku zo zákona vznikol.
Myslela som, či by sa nedalo nejak prerušiť rodičovskú dovolenku a čerpať dovolenku zo zamestnania a následne nastúpiť na nasledujúcu materskú dovolenku.
Existuje nejaká šanca na zvýšenie materskej?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak sa Vám nemenil plat oproti tomu, z čoho bola vypočítaná predchádzajúca materská, potom Vám čerpanie dovolenky nenavýši vymeriavací základ pre novú materskú.
Vždy však záleží na termíne nástupu na materskú a na tom, aké bude rozhodujúce obdobie.
Ak by ste čerpali dovolenku, už by sa nezachovala reťazová materská dovolenka, ak by ste na novú materskú nastúpili skôr, ako by dieťa dovŕšilo 3 roky a počas rodičovskej dovolenky by ste nepracovali.
Ak na novú materskú nastúpite v roku 2026, materské by sa vypočítalo z roku 2025, a to z čerpanej dovolenky.
Ak by ste nečerpali dovolenku a počas materskej alebo rodičovskej dovolenky by ste nepracovali, a teda by ste v predchádzajúcom roku (2025) pred nástupom na materskú dovolenku (2026) z tohto pracovného pomeru nemali žiadny príjem, materské sa určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý nahlasuje zamestnávateľ.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca sa vypočíta ako jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Takýto pravdepodobný príjem nahlasuje Sociálnej poisťovni zamestnávateľ.
Mal by to byť príjem, ktorý by ste dosiahli, ak by ste v danom mesiaci celý mesiac odpracovali.
Pri výpočte pravdepodobného vymeriavacieho základu sa môžu zohľadniť aj faktory ako rast platu, odmeny, príplatky či platové dekréty.
Zamestnávateľ však musí byť schopný predpokladaný príjem relevantne odôvodniť a obhájiť.
S prianím pekného dňa,
Lenka