icon
PoradnePoradňa: dane a účtovníctvo

Mám pri výpovedi počas rodičovskej dovolenky nárok na odstupné a preplatenie dovolenky?

Zodpovedané
Včera o 22:27

Dobrý deň,

ak som zamestnaná od 1.3.2023 na dobu neurčitú, ale 6.6.2023 som nastúpila na materskú dovolenku a doteraz som bola s druhým synom na reťazovej materskej, následne na rodičovskej dovolenke do 17.12.2027, môj nástupný plat bol 850 EUR brutto.

Teraz na rovnakej pozícii je kolegyňa, ktorá má 1300 EUR brutto. Bohužiaľ, z dôvodu nadbytočnosti ma už nepotrebujú a chcú mi dať teraz výpoveď.

Chcela by som sa opýtať, či mám nárok na odstupné a vyplatenie nevyčerpanej dovolenky a ak áno, v akej sume. Čítala som totiž informáciu, že by sa to malo preplatiť z predpokladanej mzdy, akoby som stále pracovala. Je to pravda?

Ďakujem.

expert
Bc. Lenka Halásová
Odborník

Dobrý deň,

ak sa vrátite do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí Vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, pričom druh práce a mzdové podmienky musia zostať rovnaké.

Ak zaradenie alebo mzda nezodpovedajú pôvodnej pracovnej zmluve, pracovný pomer sa ukončí a vznikne Vám nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.

Neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, aby neskôr nenastal problém s nárokom na odstupné. Ak dáte výpoveď Vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.

§ 76 – Odstupné (Zákonník práce)
Nárok na odstupné vzniká v prípadoch, keď:

  • zamestnávateľ sa zrušuje bez právneho nástupcu,
  • zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
  • zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným,
  • zamestnanec stratil dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený posudkom,
  • zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Rozhodujúcim obdobím pre výpočet je kalendárny štvrťrok, ktorý predchádza štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa určuje ako priemerný hodinový zárobok a môžete ho nájsť na výplatnej páske.

Ak ste v rozhodujúcom období neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, použije sa pravdepodobný zárobok. Ten sa určuje zo mzdy, ktorú by ste dosiahli od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo z mzdy, ktorú by ste pravdepodobne dosiahli, ak by ste boli aktívne zamestnaná. Ak by vypočítaný pravdepodobný hodinový zárobok bol nižší ako minimálna hodinová mzda, zamestnávateľ má povinnosť zvýšiť pravdepodobný priemer na sumu zodpovedajúcu minimálnej mzde.

https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...


S prianím pekného dňa,
Lenka