Prečo by som nemala mať nárok na odmeny, keď robím na dohodu?
Zodpovedané13. sep 2022
Dobrý deň,
rada by som sa poinformovala o tom, či mám nárok na 500 eur, resp. krátené odmeny vo verejnej správe. Som momentálne na rodičovskej dovolenke, na materskú som odchádzala v roku 2020. Táto zmluva je stále platná, čiže v roku 2022 som na túto zmluvu nepracovala. Avšak mám na rok 2022 s tým istým zamestnávateľom uzavretú dohodu o vykonaní práce (určite hodiny za určitú sumu).
V usmernení je písané, že má byť "zamestnanecký pomer", avšak nikde som nenašla špecifikáciu aký pomer. Na dohodu mám odpracované hodiny a podľa usmernení aj 1 odpracovaná hodina znamená nárok na tento bonus.
Prečo by som nemala mať nárok na odmeny, keď robím na dohodu?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Mám 24 rokov a nikdy som nepracovala. Mohla by som poberať invalidný dôchodok?
- Kde zistím dátumy nástupov a ukončení mojich pracovných pomerov?
- Ak ostanem ešte tento rok tehotná, tak z čoho mi bude počítaná druhá materská?
- Aké má manžel nahlasovacie povinnosti, keď bude poberať materské po skončení ...
- Ako sa mi bude počítať materská, keď mám dve zamestnania?
- Popri rodičovskej mám u iného zamestnávateľa dohodu o pracovnej činnosti. Z č...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Budem mať nárok na tehotenské aj z dohody?1
- Môžem si z dohody uplatňovať nárok na materskú?1
- Mám nárok na 500-eurovú odmenu?1
- Mám nárok na 500-eurovú odmenu, ktorú dostávajú zamestnanci vo verejnej správe?1
- Prečo som nedostala jednorázovú odmenu?1
- Nárok na maródku, keď robím na dohodu a som na rodičovskom4
Dobrý deň,
v usmernení sa uvádza: 500 € odmena vyplývajúca z dodatkov ku kolektívnym zmluvám vyššieho stupňa pre štátnu službu a verejnú službu na rok 2022. Kolektívna zmluva býva záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere.
Pozrite si kolektívnu zmluvu Vášho zamestnávateľa. Bývajú zverejnené na ich webových stránkach, či táto poznámka je aj tam.
S prianím pekného dňa,
Lenka