Skúma Sociálna poisťovňa účelovosť zamestnania?
ZodpovedanéDobrý deň,
v inej odpovedi píšete: "Ak z nového pracovného pomeru bude odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez práceneschopnosti), rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej bude od vzniku nového pracovného pomeru (4/2025) do konca mesiaca, ktorý predchádza mesiacu začiatku poberania materskej. [...] Sociálna poisťovňa však môže skúmať účelovosť takto novovzniknutého zamestnania."
Na aký zdroj sa, prosím, odvolávate pri tvrdení, že Sociálna poisťovňa môže skúmať účelovosť? Môže, podľa Vás, Sociálna poisťovňa skúmať úväzok aj nad rámec toho, či nie je fiktívny (t. j. či existuje zmluva a bola odrobená reálna práca a skutočne zaplatená mzda)? T. j. účelovosť výšky príjmu, načasovania a podobne?
Ja som nenašiel žiaden paragraf, ktorý by Sociálnej poisťovni umožňoval v prípade reálneho zamestnania dávku nevyplatiť.
Ďakujem.
Dobrý deň,
v zákone nenájdete nič, Sociálna poisťovňa má svoje interné smernice.
Touto témou sa zaoberá p. Jozef Mihál, informácie nájdete na jeho stránke:
www.relia.sk.
Niektoré články má sprístupnené, niektoré nájdete aj na FB. V jednom z nich nájdete aj to, že SP sa môže zaoberať účelovosťou, (môže, a nie že musí). Priložím aj link, ten by sa Vám mohol zobraziť aj celý.
Citujem:
"Pozor, nový zamestnávateľ si musí byť vedomý, že mu môže prísť následne kontrola zo Sociálnej poisťovne, respektíve z inšpektorátu práce, ktorá bude preverovať reálnosť uzavretého pracovného pomeru. Sú prípady, kedy to dopadlo v neprospech budúcej mamičky..."
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=9879421...
aj s takýmito problémami sa môže stretnúť otec na materskej:
https://www.relia.sk/Article.aspx?ID=256
S prianím pekného dňa,
Lenka