Aká je správna lehota na nariadenie dovolenky počas mimoriadnej situácie?

Dobrý deň,

ďakujem za upozornenie. Máte pravdu, v predchádzajúcej odpovedi som vychádzala zo všeobecného pravidla podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce, podľa ktorého sa čerpanie dovolenky oznamuje najmenej 14 dní vopred. Počas trvania mimoriadnej situácie sa však uplatňuje osobitná právna úprava podľa § 250b Zákonníka práce.

Podľa § 250b ods. 1 sa v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní uplatňujú ustanovenia Zákonníka práce s odchýlkami uvedenými práve v tomto ustanovení.

Jednou z týchto odchýlok je aj určovanie dovolenky. V tomto režime je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky najmenej sedem dní vopred; pri nevyčerpanej dovolenke podľa § 113 ods. 2 najmenej dva dni vopred. Aj tieto lehoty možno so súhlasom zamestnanca skrátiť.

Preto, ak sa na daný pracovnoprávny vzťah k 15. 9. 2026 naďalej vzťahuje režim § 250b, nie je potrebný 14-dňový predstih, ale postačuje najmenej 7 dní.

Ak by Vám teda zamestnávateľ oznámil 7. 9. 2026, že Vám určuje čerpanie dovolenky na 15. 9. 2026, zákonný minimálny predstih by bol dodržaný. Na takéto určenie dovolenky by nebol potrebný Váš súhlas iba z dôvodu, že nebola dodržaná všeobecná 14-dňová lehota. Súhlas by bol potrebný až na skrátenie osobitnej sedemdňovej lehoty.

Ospravedlňujem sa preto za nepresnosť v predchádzajúcej odpovedi. V situácii, na ktorú sa pýtate, je relevantná osobitná úprava § 250b Zákonníka práce a správna minimálna lehota je 7 dní.