Aký spôsob oznámenia tehotenstva je vhodnejší a povinný podľa zákona?
Zodpovedané29. jan 2025
Dobrý deň,
poprosím o radu ohľadom oznámenia tehotenstva.
Je lepšie oznámiť tehotenstvo ústne manažérke, alebo písomne rovno do firmy?
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Aké kroky podniknúť pri výhražných e-mailoch od právnika?
- Môžem byť prepustená po dlhodobej PN?
- Čo robiť, ak prokurátor a aj sudca na hlavnom pojednávaní klamali?
- Aké možnosti mám pri vysporiadaní majetku po rozvode?
- Zdedili sme byt, na ktorom je hypotéka. Ako postupovať?
- Aké sú právne dôsledky nezaplatenia zálohy za zájazd?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ako má vyzerať oznámenie zamestnávateľovi o nástupe na otcovskú dovolenku?1
- Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi2
- Ako napísať oznámenie o prechode z materskej na rodičovskú?18
- Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi a práceneschopnosť5
- Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi9
- Písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi61
Dobrý deň,
zamestnankyni prináleží ochrana ako tehotnej iba v prípade, že zamestnávateľovi oznámi tehotenstvo písomne (napr. aj e-mailom) a predloží mu o tom potvrdenie od lekára (napr. kópiu tehotenskej knižky).
Z praktických dôvodov neodporúčam oznamovať zamestnávateľovi tehotenstvo vopred ústne. V zmysle zákona je takáto zamestnankyňa braná ako bežná pracovníčka bez osobitnej ochrany. To by zamestnávateľ mohol zneužiť a prepustiť ju skôr, než sa na ňu začne vzťahovať ochrana.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk