Čo robiť, keď zamestnávateľ vyžaduje prácu počas PN?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som sa informovať, ako postupovať. Som zamestnaná na dobu neurčitú do septembra od 10/24. Vo februári som nastúpila na PN kvôli silným nevoľnostiam v tehotenstve. Momentálne som stále na PN (zdravotné problémy - skrátený krček, tvrdnutie bruška, vracanie).
Informovala som zamestnávateľa, že ak by bol nejaký problém s agendou, pomôžem po telefóne. Od kedy som na PN, dostávam nepríjemné obvinenia z jeho strany a niekoľkokrát podal podnety na sociálnu poisťovňu, aby ma preverovali. Po novom by chcel, aby som prišla počas vychádzok zaškoliť nového zamestnanca, keďže za mňa nemali nikoho. Stále mu hovorím, že som na PN, a jediné, čo na to povedal, je, že ak by sa snažil, aj on by vedel dostať PN.
V septembri mi končí zmluva. V auguste mám nastúpiť na MD. Určite sa budem informovať u lekára, či by sa dalo 8 týždňov skôr namiesto 6. Je niečo, čo môžem urobiť, keď mi káže prísť do práce počas mojich vychádzok? Dostávam bežné správy aj od sekretárky, aj keď som jej poslala tehotenský preukaz, že potrebuje nejaké potvrdenia o tehotenstve, lebo táto PN je nejaká iná, pričom mám PN vypísanú gynekologičkou. Neustále mi volajú a píšu ohľadom práce, aby som niečo urobila alebo prišla, lebo vedia, že mám k dispozícii notebook.
Ďakujem
Dobrý deň,
zamestnávateľ nemôže od zamestnanca počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti vyžadovať výkon práce. Ak Vám lekár vystavil PN, znamená to, že ste dočasne uznaná za práceneschopnú, a preto nemáte povinnosť vykonávať pracovné úlohy, zúčastňovať sa školení ani sa dostaviť na pracovisko, a to ani počas povolených vychádzok.
Povolené vychádzky slúžia na uspokojovanie základných životných potrieb a podporu liečby. Nie sú určené na výkon práce alebo plnenie pracovných povinností. Zamestnávateľ preto nemá právo požadovať, aby ste počas vychádzok prišli zaškoľovať nového zamestnanca alebo vykonávať inú pracovnú činnosť.
Rovnako nie ste povinná pracovať z domu len preto, že máte k dispozícii služobný notebook. Ak by ste počas PN vykonávali prácu, mohlo by to vyvolať pochybnosti o oprávnenosti PN a potenciálne spôsobiť komplikácie aj vo vzťahu k Sociálnej poisťovni.
Zamestnávateľ je oprávnený podať podnet na kontrolu dodržiavania liečebného režimu, avšak samotné podávanie opakovaných podnetov neznamená, že porušujete svoje povinnosti. Ak dodržiavate režim určený lekárom, nie je dôvod na obavy z kontroly.
Pokiaľ ide o tehotenstvo, ako tehotná zamestnankyňa požívate zvýšenú právnu ochranu. Ak Vám pracovný pomer na dobu neurčitú skutočne trvá, zamestnávateľ Vám spravidla nemôže dať výpoveď počas tehotenstva a materskej dovolenky, s výnimkou zákonom stanovených prípadov. Ak však ide o pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú a ten má skončiť v septembri, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby aj počas tehotenstva.
Odporúčam komunikovať so zamestnávateľom výlučne písomne a všetky správy, e-maily či výzvy na výkon práce si uchovávať. Ak Vás bude naďalej vyzývať na prácu počas PN alebo bude na Vás vytvárať neprimeraný nátlak, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce a podať podnet na prešetrenie jeho postupu.
V situácii, ktorú opisujete, nie ste povinná dostaviť sa do práce, zaškoľovať kolegu ani vykonávať pracovné úlohy. Počas PN je Vašou povinnosťou predovšetkým dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk