Čo robiť pri zmene platu po zmene pracovnej pozície?
ZodpovedanéDnes o 11:24
Dobrý deň,
môj manžel pracuje vo firme 10 rokov, posledné roky na manažérskej pozícii. Na začiatku roka sa vo firme vykonávali zmeny (zlučovanie), a navrhli mu inú pozíciu, kde nemá žiadnych podriadených a pracuje sám. Dali mu podpísať zmluvu s tým, že k zmene platu nedôjde, a je uvedený aj na novej zmluve. Dodnes však nedostal opis pracovného miesta a minulý týždeň oznámili, že tabuľkovo nespadá do manažérskej pozície a chcú mu znížiť plat o 500 EUR, s čím samozrejme nesúhlasí.
Aké má možnosti? A čo môže firma?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak Váš manžel podpísal novú pracovnú zmluvu alebo dodatok, v ktorom je výška mzdy výslovne dohodnutá, zamestnávateľ ju nemôže jednostranne znížiť len preto, že novú pozíciu následne zaradil do inej platovej kategórie. Zmena mzdy je spravidla možná len na základe dohody oboch strán.
Podstatné je preto zistiť, ako je mzda upravená v podpísaných dokumentoch. Ak je konkrétna suma uvedená priamo v pracovnej zmluve alebo dodatku, zamestnávateľ potrebuje na jej zníženie súhlas zamestnanca. Ak by manžel so znížením nesúhlasil, zamestnávateľ mu nemôže automaticky začať vyplácať nižšiu mzdu.
Skutočnosť, že doteraz nedostal opis pracovného miesta, sama osebe neznamená, že môže dôjsť k zmene dohodnutej mzdy. Ak bola pri zmene pracovnej pozície výslovne deklarovaná zachovaná výška odmeňovania a táto bola premietnutá aj do zmluvnej dokumentácie, ide o významný argument v prospech Vášho manžela.
Odporúčam preto dôkladne skontrolovať pracovnú zmluvu, prípadne dodatok, ktorý pri zmene pozície podpísal, najmä ustanovenia o mzde a možnosti jej zmeny. Ak zamestnávateľ predloží návrh na zníženie mzdy, manžel ho nie je povinný podpísať.
Pre presnejšie posúdenie by bolo potrebné poznať znenie dokumentu, ktorý pri zmene pracovnej pozície podpísal.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk