Je konzultácia s právnikom a odpovedanie na pracovný e-mail počas pracovnej doby zakázané?

Dobrý deň,

nie, samotná skutočnosť, že ste sa počas pracovnej doby poradili s advokátom alebo odpovedali zamestnávateľovi na e-mail týkajúci sa pracovnoprávneho sporu, automaticky neznamená porušenie pracovnej disciplíny.

Ak Vám zamestnávateľ sám určil lehotu na vyjadrenie do 13.00 hod. a táto lehota spadala do Vašej pracovnej doby, bolo prirodzené, že ste si pred odoslaním odpovede zabezpečili právnu pomoc. Právo na právnu pomoc je ústavne garantovaným právom a zamestnávateľ Vám nemôže brániť, aby ste sa pri riešení pracovnoprávneho sporu poradili s advokátom.

Samozrejme, počas pracovnej doby je zamestnanec povinný vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy. To však nevylučuje primerané úkony nevyhnutné na ochranu jeho práv, najmä ak ich svojím konaním vyvolal samotný zamestnávateľ tým, že požadoval vyjadrenie v krátkej lehote. Ak išlo o jednorazovú konzultáciu a následnú odpoveď na e-mail, nemožno bez ďalšieho dospieť k záveru, že došlo k porušeniu pracovnej disciplíny.

Iná situácia by bola, ak by zamestnanec počas pracovnej doby dlhodobo alebo opakovane vybavoval svoje súkromné záležitosti na úkor plnenia pracovných povinností. Z Vami opísaného však vyplýva, že ste reagovali na požiadavku zamestnávateľa v ním určenej lehote a snažili ste sa pritom chrániť svoje práva.

Ak by zamestnávateľ z tejto skutočnosti vyvodzoval voči Vám pracovnoprávne sankcie, musel by preukázať, že ste závažne alebo opakovane porušili pracovnú disciplínu. Samotná konzultácia s advokátom v súvislosti s prebiehajúcim pracovnoprávnym sporom na takýto záver spravidla nestačí. Navyše, ak by zamestnávateľ vytýkal zamestnancovi už samotné využitie právnej pomoci alebo ho za to znevýhodňoval, mohlo by ísť o neprípustný zásah do výkonu jeho práv.