Je legálne dať náhradné voľno za nadčasy?

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce je možné nadčasy riešiť dvoma spôsobmi:

• Vyplatením mzdového zvýhodnenia za nadčas.
• Poskytnutím náhradného voľna – to je možné iba vtedy, ak sa na tom so zamestnávateľom dohodnete.

Ak Vám zamestnávateľ jednostranne určuje náhradné voľno namiesto mzdy a neexistuje dohoda z Vašej strany, takýto postup nie je v súlade so zákonom. Rovnako je dôležité, aby náhradné voľno bolo poskytnuté v inom pracovnom dni, nie v čase, keď by ste mali bežne voľno – inak Vám reálne žiadna náhrada nevzniká.

Odporúčam obrátiť sa na zamestnávateľa s otázkou, na základe čoho Vám náhradné voľno prideľuje. V prípade nejasností sa môžete obrátiť aj na príslušný Inšpektorát práce.