Je možné dať výpoveď v čase PN z dôvodu neuspokojivých výsledkov?

Dobrý deň,

počas dočasnej pracovnej neschopnosti je zamestnanec spravidla v ochrannej dobe, počas ktorej mu zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (§ 64 Zákonníka práce). Táto ochrana sa vzťahuje aj na výpoveď z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. Ak je navyše PN spôsobená tehotenstvom a po jej skončení nasleduje materská dovolenka, zamestnankyňa požíva zvýšenú ochranu aj z dôvodu tehotenstva a materstva.

Samotná skutočnosť, že zamestnankyňa počas PN neplní mesačné pracovné ciele alebo KPI, nemôže byť hodnotená ako neuspokojivé plnenie pracovných úloh. Počas PN totiž nevykonáva prácu z dôvodu zákonnej prekážky v práci a zamestnávateľ musí túto skutočnosť pri hodnotení pracovných výsledkov zohľadniť. Nie je možné od zamestnanca spravodlivo požadovať splnenie pracovných cieľov za obdobie, keď mu zdravotný stav neumožňoval pracovať.

Aj po skončení PN nepostačuje na platnú výpoveď samotné nesplnenie KPI. Ak by zamestnávateľ chcel skončiť pracovný pomer pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, musí splniť zákonné podmienky podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, teda najmä zamestnanca v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzvať na odstránenie neuspokojivých pracovných výsledkov a poskytnúť mu primeraný čas na ich zlepšenie. Navyše, počas tehotenstva a materskej dovolenky platí osobitná ochrana pred výpoveďou podľa § 64 Zákonníka práce, s výnimkou zákonom presne stanovených prípadov.

Ak teda zamestnankyňa čerpá PN z dôvodu tehotenstva a po jej skončení nastúpi na materskú dovolenku, zamestnávateľ nemôže vyvodzovať negatívne pracovnoprávne dôsledky len z toho, že počas obdobia PN nemohla plniť stanovené mesačné pracovné ciele.