Je možné napadnúť nespravodlivú výpoveď v práci?
ZodpovedanéDobrý deň,
píšem Vám ohľadom situácie môjho priateľa. Jeho zamestnávateľ mu dal k 15. máju výpoveď, s tým, že v papieroch je uvedené, že o ňu požiadal môj priateľ, čo nie je pravda. Pracuje tam od októbra 2020 a zamestnávateľ ho prepustil, pretože v práci sa znížil počet objednávok a nastalo, ako to nazvali, "hluché obdobie." Má nárok na odstupné pri takejto výpovedi?
Môže takáto výpoveď ovplyvniť jeho pozíciu na úrade práce? Nenesie na tom žiadnu vinu a obaja sme z toho v šoku. Zamestnávateľ sa vyjadril, že sa v práci budú "striedať na čierno," s čím nesúhlasím. Tvrdí, že keby sa zaregistrovali na úrade práce, rozdiel k výplate im doplatí. Je pravda, že takto oklamal aj ďalších zamestnancov.
Dá sa s touto výpoveďou ešte niečo urobiť, keď ju môj priateľ podpísal pred týždňom?
Ďakujem.
Dobrý deň,
v prvom rade je veľmi dôležité rozlišovať, či išlo o:
– výpoveď zo strany zamestnávateľa,
alebo
– dohodu o skončení pracovného pomeru.
Z toho, čo opisujete, mám skôr pocit, že zamestnávateľ pripravil dokument tak, aby formálne vyzeral ako ukončenie na žiadosť zamestnanca alebo dohoda, hoci skutočný dôvod bol nadbytočnosť alebo nedostatok práce. To je v praxi pomerne časté práve preto, aby sa zamestnávateľ vyhol vyplateniu odstupného.
Ak v dokumente stojí, že o skončenie požiadal Váš priateľ alebo že súhlasil s dohodou bez uvedenia organizačných dôvodov, situácia je právne komplikovanejšia, ale nie nevyhnutne beznádejná.
Ak bol reálnym dôvodom pokles objednávok a zamestnávateľ už nemal pre zamestnancov prácu, spravidla by malo ísť o organizačný dôvod na strane zamestnávateľa. Pri splnení zákonných podmienok môže vzniknúť nárok na odstupné. Pri pracovnom pomere trvajúcom od roku 2020 už môže ísť o významnejšiu sumu.
Veľmi podstatné preto je:
– čo presne podpísal,
– ako je formulovaný dôvod skončenia,
– či existuje komunikácia, správy alebo svedkovia potvrdzujúci, že zamestnávateľ zamestnancov „nútil“ podpísať odchod na vlastnú žiadosť,
– a či boli podobne prepustení aj ďalší zamestnanci.
To, že výpoveď podpísal pred týždňom, ešte automaticky neznamená, že sa s tým nedá nič robiť. Pracovnoprávne spory sa často posudzujú podľa reálneho obsahu a okolností, nie iba názvu dokumentu. Ak by napríklad podpis prebehol pod nátlakom, v omyle alebo by skutočný dôvod skončenia bol zastieraný, môže byť priestor na právnu obranu.
Čo sa týka úradu práce, samotné skončenie pracovného pomeru „na vlastnú žiadosť“ automaticky neznamená, že človek príde o možnosť evidencie. Môže to však mať vplyv na niektoré nároky a posudzovanie podpory, preto je forma skončenia pracovného pomeru veľmi dôležitá.
K vyjadreniu zamestnávateľa o „striedaní na čierno“ a doplácaní mzdy počas evidencie na úrade práce – takýto postup je protiprávny. Ide o obchádzanie pracovnoprávnych a odvodových povinností a zároveň môže vytvoriť problémy aj samotným zamestnancom.
Odporúčala by som čo najskôr:
– nechať si skontrolovať podpísané dokumenty,
– uchovať si všetku komunikáciu,
– a riešiť vec bez zbytočného odkladu, keďže pracovnoprávne lehoty bývajú pomerne krátke.
Bez presného znenia dokumentu sa totiž nedá spoľahlivo posúdiť, či má Váš priateľ nárok na odstupné alebo možnosť napadnúť spôsob skončenia pracovného pomeru.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk