Je v poriadku, ak mi zamestnávateľ neschváli dovolenku pre chýbajúci zástup?

Dobrý deň,

čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Podľa § 111 Zákonníka práce je povinný prihliadať nielen na oprávnené záujmy zamestnanca, ale aj na svoje prevádzkové potreby. Ak teda zamestnávateľ objektívne nevie zabezpečiť chod pracoviska z dôvodu chýbajúceho zastupovania, môže žiadosť o dovolenku v požadovanom termíne neschváliť.

Na druhej strane, zamestnávateľ nemôže zamestnancovi dlhodobo znemožňovať čerpanie dovolenky. Je povinný zabezpečiť, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla v kalendárnom roku, v ktorom mu na ňu vznikol nárok. Zodpovednosť za organizáciu práce a zabezpečenie zastupovania pritom nesie zamestnávateľ, nie zamestnanec. Nemožno preto od Vás spravodlivo požadovať, aby ste si zastupovanie zabezpečovali sama.

Ak vo Vašom prípade ostatní zamestnanci dovolenku čerpať môžu, no Vám je opakovane odmietaná bez snahy nájsť iné riešenie, odporúčam požiadať zamestnávateľa o písomné odôvodnenie a pokúsiť sa dohodnúť na náhradnom termíne. Ak by Vám zamestnávateľ dlhodobo neumožňoval čerpať dovolenku bez zákonného dôvodu, môžete sa obrátiť aj na príslušný inšpektorát práce.

Samotný argument, že za Vás momentálne nie je zástup, teda môže byť dôvodom na neschválenie dovolenky v konkrétnom termíne. Nemôže však viesť k tomu, že Vám zamestnávateľ nebude umožňovať čerpanie dovolenky dlhodobo alebo vôbec. Zodpovednosť za organizáciu práce a zastupovanie nesie zamestnávateľ, nie zamestnanec.