Je zamestnávateľ oprávnený nariadiť náhradné voľno počas uzavretia firmy?

Dobrý deň,

zamestnávateľ nemôže jednostranne „premeniť“ prekážku na svojej strane na náhradné voľno len preto, že firma bude dočasne zatvorená. Náhradné voľno je viazané na už odpracovanú prácu nadčas a spravidla sa poskytuje namiesto mzdového zvýhodnenia za konkrétne nadčasy.

Ak teda zamestnanec reálne odpracoval nadčasy a existuje dohoda, že za ne bude čerpať náhradné voľno, potom jeho čerpanie môže prichádzať do úvahy. Zamestnávateľ však nemôže len povedať, že „firma bude dva týždne zatvorená, preto si teraz vyberiete náhradné voľno“, ak:
– neexistujú reálne odpracované nadčasy,
– alebo nebolo náhradné voľno dohodnuté.

Ak zamestnanec prácu vykonávať nemôže preto, že zamestnávateľ dočasne uzatvorí prevádzku kvôli interným organizačným dôvodom (napr. prechod na systém, technické zmeny a pod.), spravidla ide o prekážku na strane zamestnávateľa.

V takom prípade patrí zamestnancovi náhrada mzdy:
– vo všeobecnosti najmenej vo výške priemerného zárobku,
– pričom za určitých podmienok môže byť v kolektívnej zmluve dohodnutá nižšia náhrada (najmenej 60 % priemerného zárobku pri tzv. vážnych prevádzkových dôvodoch).

Dôležité teda je:
– či ide o čerpanie reálne existujúceho náhradného voľna za konkrétne nadčasy,
– či bola dohoda o náhradnom voľne,
– a či zamestnávateľ vie preukázať, že nejde o prekážku na jeho strane.

Samotné tvrdenie, že „nadčasy treba aj tak odpracovať kvôli zvýšenej potrebe práce“, ešte automaticky neznamená, že zamestnávateľ môže zamestnanca poslať domov bez riadnej náhrady mzdy.

Odporúčam si preveriť:
– pracovnú zmluvu,
– interné predpisy,
– evidenciu nadčasov,
– prípadne kolektívnu zmluvu, ak u zamestnávateľa existuje.