Je zníženie odstupného v súlade so zákonom?
ZodpovedanéDobrý deň,
dcére zamestnávateľ navrhol ukončenie pracovného pomeru uzavretím dohody o ukončení pracovného pomeru, ktorú ona akceptovala. V tejto dohode bola jasne stanovená výpovedná lehota a aj vyplatenie odstupného vo výške dvoch mesačných platov.
Dcéra si medzitým už našla nového zamestnávateľa - úplne inú spoločnosť, ktorá zhodou okolností sídli v tej istej budove a agendu im robí tá istá personalistka.
Personalistka teraz oznámila dcére, že keďže si ona našla nové zamestnanie v podstate hneď, teda pred uplynutím výpovednej lehoty a bude jej vyplatená mzda už v novej firme, jej zaniká nárok na vyplatenie dvojmesačného odstupného a súčasný zamestnávateľ jej vyplatí len odstupné za jeden mesiac.
Ďalším problémom by mohlo byť odmietnutie započítania odpracovaných rokov.
Je takýto postup v súlade so zákonom?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak bola v dohode o skončení pracovného pomeru výslovne dohodnutá výška odstupného vo výške dvoch mesačných platov, zamestnávateľ ju nemôže jednostranne znížiť len preto, že si Vaša dcéra našla nové zamestnanie ešte pred uplynutím výpovednej lehoty alebo začala pracovať pre iného zamestnávateľa.
Odstupné je samostatný nárok vyplývajúci zo Zákonníka práce alebo z uzatvorenej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Skutočnosť, že si zamestnanec nájde novú prácu, nemá sama osebe za následok zánik alebo krátenie nároku na odstupné, pokiaľ sa na tom zmluvné strany výslovne nedohodli. Rozhodujúci je obsah podpísanej dohody o skončení pracovného pomeru.
Ak dohoda obsahuje záväzok zamestnávateľa vyplatiť odstupné vo výške dvoch mesačných platov a neobsahuje podmienku, podľa ktorej by sa odstupné krátilo pri nástupe do nového zamestnania, zamestnávateľ je povinný dohodnuté odstupné vyplatiť v plnej výške.
Rovnako nie je rozhodujúce, že nový zamestnávateľ sídli v tej istej budove alebo že personálnu agendu zabezpečuje tá istá osoba. Pokiaľ ide o inú právnickú osobu a vzniká nový pracovný pomer, ide o samostatný pracovnoprávny vzťah.
Pokiaľ ide o započítanie odpracovaných rokov, na posúdenie nároku na odstupné je rozhodujúca dĺžka trvania pracovného pomeru u pôvodného zamestnávateľa. Tú nemožno spätne ignorovať alebo znižovať len preto, že si zamestnanec našiel nové zamestnanie.
Odporúčam preto dôkladne skontrolovať znenie podpísanej dohody. Ak je v nej jednoznačne uvedené odstupné vo výške dvoch mesačných platov bez ďalších podmienok, zamestnávateľ by mal tento záväzok splniť. V opačnom prípade by sa Vaša dcéra mohla domáhať doplatenia nevyplatenej časti odstupného aj súdnou cestou.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk