Mám nárok na dávku garančného poistenia?
ZodpovedanéDobrý deň,
pracovala som pre svojho zamestnávateľa popri materskej a následnej aj rodičovskej dovolenke. Mala som novú zmluvu na kratší pracovný pomer, čiže inú ako tú, z ktorej som šla na materskú dovolenku. Od 1. júla 2024 mi zamestnávateľ prestal vyplácať mzdu. Po troch mesiacoch čakania a sľubovania som na radu právničky dala výpoveď z oboch pracovných pomerov a k 31. decembru 2024 mi skončili oba pracovné pomery po výpovednej dobe, lebo zamestnávateľ so mnou prestal komunikovať.
Nedávno som sa dočítala o dávke garančného poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa zamestnancom, keď sa zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti. Môj zamestnávateľ bol zrušený súdom vo februári 2026. Nebol ani v likvidácii, ani v konkurze a boli na neho exekúcie.
Mala by som nárok na dávku garančného poistenia?
Prípadne ak áno, vzťahuje sa na to aj 3-ročná premlčacia doba, lebo na stránke Sociálnej poisťovne píšu, že sa odporúča poslať žiadosť do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti.
Ďakujem.
Dobrý deň,
podľa aktuálne platného zákona o sociálnom poistení vzniká nárok na dávku garančného poistenia len vtedy, ak sa zamestnávateľ stal platobne neschopným v zmysle zákona. Za platobnú neschopnosť sa spravidla považuje situácia, keď bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu alebo súd začal konkurzné konanie.
Z Vašej otázky však vyplýva, že zamestnávateľ bol v roku 2026 zrušený súdom, pričom nebol v konkurze ani v likvidácii. Ak skutočne neprebehlo konkurzné konanie ani nebol splnený iný zákonný dôvod platobnej neschopnosti podľa zákona o sociálnom poistení, nárok na dávku garančného poistenia pravdepodobne nevznikol.
Odporúčam preto najskôr overiť, či voči zamestnávateľovi nebolo začaté konkurzné konanie. Práve táto informácia je pre posúdenie nároku rozhodujúca.
Pokiaľ by podmienky na dávku garančného poistenia splnené boli, nárok sa nevzťahuje na všetky nevyplatené mzdy bez časového obmedzenia, ale len na zákonom určené pracovnoprávne nároky a za zákonom stanovené obdobie. Žiadosť je potrebné podať v lehote ustanovenej zákonom, preto by bolo vhodné konať bez zbytočného odkladu.
Ak Vám zamestnávateľ dlhoval mzdu, bez ohľadu na garančné poistenie môže byť podstatné aj posúdenie premlčania samotných mzdových nárokov, ktoré sa spravidla premlčujú v trojročnej lehote odo dňa ich splatnosti.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk