Mám nárok na odstupné po návrate z rodičovskej dovolenky?
Zodpovedané15. dec 2024
Dobrý deň,
momentálne som na RD, ktorá mi o mesiace končí. Zamestnávateľ nemá pre mňa už miesto z dôvodu zrušenia mojej pracovnej pozície. Zároveň som si istá, že mi nemá možnosť ponúknuť adekvátnu náhradu. Vo firme som pred RD pracovala 11 mesiacov.
Mám nárok na odstupné?
Je lepšie ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou?
Kde nájdem bližšie informácie?
Je potrebné poistiť si tieto info na papieri alebo osloviť právnika?
Ďakujem
Dobrý deň,
vo Vašom prípade zrejme pracovný pomer trvá necelé 4 roky (11 mesiacov výkonu práce, trvanie MD a trvanie RD sa spočítajú).
Zamestnávateľ má v zásade 2 možnosti:
1. Dať Vám výpoveď: V tom prípade by ste mali mať dvojmesačnú výpovednú dobu a 1 mesačné odstupné.
2. Uzavrieť s Vami dohodu o skončení pracovného pomeru: V tom prípade by ste mali mať nárok na dvojmesačné odstupné, ale len v prípade, že bude v dohode výslovne uvedené, že ide o skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov. Výpovedná doba nemusí byť žiadna, pracovný pomer možno skončiť ku dňu podpisu dohody.
Pre zamestnávateľa je zjavne výhodnejšie uzavrieť s Vami dohodu (musí Vám zaplatiť iba 2 platy, pri výpovedi 3).
Ak by Vás tlačili do podpisu dohody, odporúčala by som Vám trvať na tom, že chcete 3 mesačné odstupné (výšku odstupného možno dohodou zvýšiť).
Ak si niečím nebudete istá, určite oslovte v tejto veci advokáta.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk