Môže zamestnávateľ nariadiť dovolenku na 15. 9. aj bez 14-dňového predstihu?

Dobrý deň,

áno, čerpanie dovolenky zásadne určuje zamestnávateľ, avšak nemôže zamestnancovi jednostranne oznámiť 7. 9. 2026, že má nastúpiť na dovolenku už 15. 9. 2026, pokiaľ s takýmto skrátením lehoty zamestnanec nesúhlasí.

Podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred. Táto lehota môže byť výnimočne skrátená, ale iba so súhlasom zamestnanca.

To znamená, že ak má byť dovolenka určená na 15. 9. 2026, pri oznámení až 5. 9., resp. 7. 9. už zákonná 14-dňová lehota dodržaná nebude. Zamestnávateľ ju môže na tento deň určiť v kratšej lehote iba vtedy, ak s tým konkrétny zamestnanec súhlasí. Samotná potreba zamestnávateľa alebo rozhodnutie zriaďovateľa nenahrádza súhlas zamestnanca so skrátením tejto lehoty.

Pokiaľ by malo ísť o hromadné čerpanie dovolenky pre viacerých zamestnancov školy, platia navyše ďalšie podmienky. Podľa § 111 ods. 2 Zákonníka práce môže zamestnávateľ určiť hromadné čerpanie dovolenky po dohode so zástupcami zamestnancov, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Ani hromadné čerpanie však samo osebe neobchádza 14-dňovú oznamovaciu lehotu voči jednotlivým zamestnancom.

Dôležité je tiež, kto je Vaším zamestnávateľom. Ak je zamestnávateľom škola ako právnická osoba, samotný zriaďovateľ nie je z titulu svojho postavenia automaticky oprávnený určovať jednotlivým zamestnancom školy čerpanie dovolenky namiesto ich zamestnávateľa. Treba preto vychádzať aj z toho, kto je uvedený ako zamestnávateľ vo Vašej pracovnej zmluve.