Môžem trvať na výpovednej lehote pri výpovedi z organizačných dôvodov?
Zodpovedané3. mar 2025
Dobrý deň,
poprosím o radu ohľadom ukončenia pracovného pomeru po návrate z rodičovskej dovolenky.
Momentálne som na rodičovskej dovolenke, ale mám informácie, že po mojom návrate do práce ma zamestnávateľ prepustí z dôvodu zrušenia môjho pracovného miesta. Pracujem u neho 6 rokov a preradenie na inú pozíciu nie je možné.
V prípade výpovede z organizačných dôvodov:
- Musí mi zamestnávateľ umožniť odpracovať výpovednú lehotu, aj keď pre mňa nemá prácu?
- Mám podľa zákona nárok na plynutie výpovednej lehoty?
Ak mi navrhne ukončenie pracovného pomeru dohodou:
- Musím túto dohodu prijať alebo môžem trvať na výpovednej lehote?
Ako by som mala v tomto prípade správne postupovať?
Ďakujem.
Dobrý deň,
dohodu o skončení pracovného pomeru nemusíte nikdy prijať, je to vždy na Vašom zvážení. Odporúčam porovnať výhody dohody oproti výpovedi. V každom prípade platí, že ak dohoda uvádza, že ide o skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov, zamestnanec má nárok na odstupné.
Ak by Vás zamestnávateľ prepustil po skončení rodičovskej dovolenky výpoveďou a nemal by pre Vás prácu, zrejme by ste nechodili do práce z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa, no mzdu by Vám vyplatiť museli (alternatívne by ste chodili do práce a vykonávali nejaké jednoduchšie alebo pomocné práce).
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk