Musí byť skúšobná doba uvedená v pracovnej zmluve?

Dobrý deň,

skúšobná doba nie je povinnou súčasťou pracovnej zmluvy. Podľa § 45 Zákonníka práce ju zamestnávateľ a zamestnanec môžu dohodnúť, ale nemusia. Ak má platiť, musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Spravidla môže byť najviac tri mesiace; pri zákonom určených vedúcich zamestnancoch najviac šesť mesiacov.

Ak teda podpíšete pracovnú zmluvu, v ktorej skúšobná doba vôbec nie je dohodnutá, nebudete v skúšobnej dobe. To však v žiadnom prípade neznamená, že z pracovného pomeru „nemôžete odísť“.

Aj pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú jedného roka možno skončiť ešte pred uplynutím tejto doby. Podľa § 59 Zákonníka práce možno pracovný pomer skončiť okrem iného dohodou alebo výpoveďou; pracovný pomer na dobu určitú sa navyše automaticky skončí uplynutím dohodnutej doby.

Ako zamestnanec môžete dať podľa § 67 Zákonníka práce výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Na rozdiel od zamestnávateľa teda nemusíte preukazovať žiadny zákonný výpovedný dôvod. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi.

Rozdiel oproti skúšobnej dobe spočíva najmä v rýchlosti skončenia pracovného pomeru. Ak skúšobnú dobu dohodnutú nemáte, pri výpovedi treba počítať s výpovednou dobou. Podľa § 62 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac; ak by Váš pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia Vašej výpovede trval najmenej jeden rok, je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Ak by ste sa so zamestnávateľom dohodli, pracovný pomer možno podľa § 60 Zákonníka práce skončiť dohodou aj k skoršiemu konkrétnemu dňu, teda bez čakania na uplynutie výpovednej doby.

Ak máte obavu, že Vám práca nebude vyhovovať, môžete ešte pred podpisom navrhnúť, aby bola do pracovnej zmluvy skúšobná doba doplnená. Pri pracovnom pomere dohodnutom na jeden rok môže byť štandardná trojmesačná skúšobná doba dohodnutá. Zákon pri pracovnom pomere na určitú dobu stanovuje, že skúšobná doba nesmie byť dlhšia ako polovica dohodnutej doby jeho trvania.