Musí zamestnanec súhlasiť s náhradným voľnom za nadčasy?
Zodpovedané17. feb 2025
Dobrý deň,
poprosím o radu ohľadom preplatenia nadčasov.
Manžel má odpracovaných 30 hodín nadčasov a požiadal nadriadeného o ich preplatenie. Nadriadený mu však oznámil, že si ich musí vyčerpať vo forme náhradného voľna.
Keďže nadčasy sú finančne ohodnotené vyššou sadzbou (o 25 % viac ako bežný pracovný čas), v prípade čerpania náhradného voľna by manžel prišiel o časť finančnej odmeny.
Má zamestnávateľ právo odmietnuť preplatenie nadčasov a nariadiť náhradné voľno?
Ako sa môže manžel v tejto situácii brániť?
Ďakujem.
Dobrý deň,
vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas. Náhradné voľno patrí zamestnancovi v rozsahu, v akom trvala práca nadčas; v takom prípade mu nepatrí mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.
Ak sa na čerpaní náhradného voľna nedohodnú, zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi odmenu za prácu nadčas spolu so mzdovým zvýhodnením.
Ak by zamestnávateľ opakovane odmietal postupovať v súlade s uvedenými pravidlami, je možné podať podnet na príslušný inšpektorát práce.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk