Nárok na tehotenské a materské z dvoch zamestnaní?
ZodpovedanéVčera o 17:57
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu ohľadom tehotenského a materského. Moja situácia je nasledovná: U zamestnávateľa č. 1 som zamestnaná od augusta 2020 na dobu neurčitú, na materskú dovolenku som nastúpila v marci 2024 (syn sa narodil v máji 2024), plynule som prešla na rodičovskú dovolenku. U zamestnávateľa č. 2 pracujem od marca 2025 na dobu neurčitú. Práve som v 10. týždni tehotenstva.
Moja otázka znie, keď mi bude gynekológ vystavovať žiadosť o tehotenské a o materské, tak ho mám upozorniť, aby mi vypísal 2 žiadosti pre oboch zamestnávateľov, alebo aký je postup? Mám vôbec nárok na tehotenské a materské z obidvoch pracovných pomerov?
Ďakujem.
Dobrý deň,
áno, nárok na tehotenské aj materské môže vzniknúť z viacerých pracovných pomerov súčasne. Každý pracovný pomer predstavuje samostatné nemocenské poistenie a Sociálna poisťovňa pri každom z nich osobitne skúma splnenie zákonných podmienok, najmä získanie najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom nároku. Do tejto doby sa započítava aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Ak podmienky splníte pri oboch zamestnávateľoch, môžete mať nárok na tehotenské aj materské z oboch pracovných pomerov, pričom výška dávky sa vypočíta samostatne z každého nemocenského poistenia.
Pokiaľ ide o postup, odporúčam gynekológa upozorniť, že ste zamestnaná u dvoch zamestnávateľov. V praxi Vám vystaví samostatnú žiadosť pre každý pracovný pomer, ktorú následne predložíte príslušným zamestnávateľom a Sociálnej poisťovni.
O splnení zákonných podmienok a priznaní dávky však v každom prípade rozhoduje Sociálna poisťovňa.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk