Z čoho sa vypočíta odstupné po rodičovskej dovolenke?
ZodpovedanéDnes o 05:47
Dobrý deň,
po skončení rodičovskej sme sa so zamestnávateľom dohodli na ukončení pracovného pomeru dohodou s odstupným vo výške 4-mesačného priemerného platu.
Z čoho sa vypočíta priemerný plat - je to plat pred nástupom na rodičovskú alebo plat, ktorý je uvedený v zmluve, resp. predpokladaný príjem?
Plat uvedený v zmluve je vyšší ako priemerný pred nástupom na rodičovskú.
Ďakujem.
Dobrý deň,
pri odstupnom sa nevychádza automaticky ani z platu, ktorý ste poberali pred nástupom na rodičovskú dovolenku, ani z tarifnej mzdy uvedenej v pracovnej zmluve.
Odstupné sa spravidla určuje z priemerného zárobku podľa Zákonníka práce. Ak však zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, čo je pri návrate z rodičovskej dovolenky bežné, použije sa tzv. pravdepodobný zárobok.
Pravdepodobný zárobok určí zamestnávateľ z mzdy, ktorú by ste pravdepodobne dosiahli, keby ste v danom období pracovali. Pri jeho určení sa zohľadňuje najmä mzda dohodnutá v pracovnej zmluve, prípadne mzdové podmienky na Vašej pracovnej pozícii ku dňu skončenia pracovného pomeru.
Ak je teda Vaša aktuálna zmluvná mzda vyššia ako mzda, ktorú ste poberali pred nástupom na rodičovskú dovolenku, odstupné by sa malo spravidla vypočítať z tohto vyššieho pravdepodobného zárobku, nie zo starého príjmu spred niekoľkých rokov.
Keďže však spôsob výpočtu môže ovplyvniť viacero okolností (napríklad mzdové dodatky, zmeny pracovnej pozície či odmeňovacie predpisy zamestnávateľa), odporúčam požiadať zamestnávateľa o písomné vyčíslenie odstupného vrátane spôsobu výpočtu priemerného, resp. pravdepodobného zárobku.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk