5 dôvodov, prečo by som si mala nájsť prácu (aj napriek tomu, že som matka)

Po viac ako roku strávenom so synom doma som si začala hľadať prácu. Ešte dlho predtým som však z každej strany počúvala, aké to bude ťažké, veď predsa žiaden zamestnávateľ nechce prijať matku s malým dieťaťom, že je lepšie túto informáciu skryť, či zaprieť. Takýto diskriminačný postoj spoločnosti je prinajmenšom stresujúci, avšak ja si naozaj myslím, že pravý opak by mal byť pravdou, a preto som sa rozhodla spísať dôvody prečo si myslím, že som dobrou kandidátkou na zamestnanie.

1. Multi-tasking

Nikdy predtým som si nemyslela, že sa dá naraz vykonávať toľko úloh naraz, a ešte k tomu kvalitne. Starostlivosť o dieťa, seba, rodinu, byt, plus snaha zachovať si všeobecný prehľad a aspoň ako-také spoločenské väzby. I keď je materstvo naozaj práca na plný úväzok, pre mňa je uchovanie si všetkých spoločenských rolí (žena, kamarátka, manželka, …) rovnako dôležité. Práve z tohto dôvodu si myslím, že som sa za posledný rok naučila využívať svoj čas oveľa efektívnejšie, správne prioritizovať, a verím, že táto “superpower” zo mňa spraví dobrú zamestnankyňu a kolegyňu.

2. Medziľudské vzťahy

Dieťa je nový, neznámy človek, ktorého treba postupne spoznať. Aj keď sa zdá, že najdôležitejším cieľom je jeho spokojnosť (a udržanie pri živote!), rovnako dôležité je aj nájdenie rovnováhy a tak aj duševného zdravia na oboch stranách. Pre mňa je práve asertivita kľúčom pre zdravý vzťah - nielen s dieťaťom, ale so všetkými naokolo. Zlepšenie tejto dispozície bude mať pozitívny vplyv na moju schopnosť tímovej práce.

3. Fungovanie pod stresom

Nechcem zachádzať do detailov, ale fyzické a psychické vyčerpanie, nedostatok spánku a limitovaný sociálny kontakt so širším okolím (mimo rodiny či spriaznených matiek), môže, spolu s ďalšími faktormi, viesť k obrovskému stresovému vypätiu. Klasické antistresové aktivity často pri dieťati neprichádzajú do úvahy, pričom matka jednoducho musí zostať pokojná. Takáto nadobudnutá kontrola a schopnosť zvládať stresujúce situácie bude isto  prospešná v akejkoľvek pracovnej pozícii.

4. Flexibilita

Pred narodením Bena som bola rada, ak som dokázala odísť z domu po hodine od zobudenia. Teraz to hravo zvládnem za necelú pol hodinu, pričom nevychystám len seba, ale aj syna, a dokonca ešte aj kocúra 🙂

Jednoducho som zmenila pohľad na veci a nič mi už nepríde také dramatické a nemožné ako predtým. Naučila som sa rýchlo prispôsobiť novým situáciám, keďže ich nemôžem ovplyvniť. Bez tejto schopnosti by sme asi nikdy neodišli z domu. Myslím si, že ide o skvelý postoj k životu a tým pádom aj k práci.

5. V práci je dobre

Tento dôvod je prinajmenšom kontroverzný, ale pravdou je, že žena-matka, si môže chodiť do práce “oddýchnuť”. Či už doma strávila niekoľko mesiacov, alebo rokov, stať sa znova ženou, a “nielen” matkou môže byť skvelé. Žena sa môže zamerať na nové ciele, čeliť novým výzvam, ... a užívať si to!

Musím povedať, že po tomto roku sa naozaj cítim byť silnejšou, múdrejšou, vyzretejšou osobnosťou. Som si istá, že všetky tieto novonadobudnuté skúsenosti a zručnosti zo mňa spravia lepšiu zamestnankyňu a kolegyňu.

Samozrejme chápem, že zamestnať ženu-matku, je spojené s rizikom zvýšeného vymeškaného pracovného času. Aj napriek tomu som však presvedčená, že s dobrým časovým manažmentom a trochou flexibility je prínos zamestnania ženy po materskej “dovolenke” je pre zamestnávateľa väčší, ako možné riziká, a to vďaka všeobecnej spokojnosti zamestnankyne, ktorá vedie k vyššej efektivite práce.

Poznámka: Tento text nie je myslený ako zovšeobecňovanie žien s deťmi, nie je ani vedeckou štúdiou. Je vyjadrením mojich pocitov a interpretáciou informácií od iných matiek, s ktorými som denne v kontakte. Necíťte sa preto prosím dotknuté, ak máte opačný názor.