Môžeš žiadať o skrátený pracovný úväzok,ak sa nemýlim.
A su tam nejaké obmedzenia pri smennosti.

Áno, pokiaľ to pracovna pozícia dovolí

paragraf 164 ZP

Môžeš požiadať, ale zamestnávateľ ti to nemusí schváliť ak na to nemá vhodné podmienky.

Moja kolegyňa tak chodi iba na jednu zmenu, ktoru zacina o dve hodiny nesyor ako my...rano zoberie deri do skoly a poobede ide po ne.

@acsa môžem sa opýtať aky máte vzťah s tou kolegyňou. Keď má takúto výhodu? Jedna vec je že jej to zamestnávateľ umožnil druhá kolektív.

Mne zamestnávateľ vyhovel a to nie som slobodná matka. Fungovalo to úplne super. Boli sme tak dve. Raz alebo dvakrát mali baby pripomienky, že idem skôr domov, ale som im povedala málo v práci, malý plat... 🤷 Všetky to brali v pohode. Zastala som si robotu, ktorá mi bola určená, tak prečo nie. Pracovala som tak 6 rokov (obchod).

@skuste1983 lebo mňa tak donútili kolegyne k výpovedi. Nedalo sa pracovať v takom kolektíve. Tiež som pracovala na polovičný úväzok, ale s tým, že jedna z nich musela otvárať, druhá zatvárať a ja som chodila na hotové. Zamestnávateľ to akceptoval, tak mi dával zmeny, no im to vadilo. Vôbec sa so mnou nebavili, ignorovali, v ničom nepomohli. Oni si gratulovali, mňa prehliadali. No keď prišiel šéf na kontrolu, tvárili sa, že je všetko ok.

@vyrovnanaosoba je to škoda, vždy je to o ľuďoch.... Tiež tam už nepracujem, ale tam bol iný problém, nie v úväzku.... ☹️

@vyrovnanaosoba No to je smutné že ti to dali takto pocítiť až si odišla. A možno by ste spolu aj pri tvojej plnej pracovnej dobe nevychadzali. Niekedy je to proste tak v kolektíve. Moja známa robila pre leasingovku a mala skrátený úväzok 6h - prišla neskôr, skôr odišla. A mala v kolektíve kolegyne ktoré zazerali keď šla o 14.30h z práce. Ale že ony mali peknú výplatu a ona samozrejme kratenu, to nevideli🤦.

@vyrovnanaosoba mne osobne je to jedno, mam tiez dieta a pochopim ze je tazke starat sa o ne a aj chodit do prace. Tak ale nie vsetci sme rovnakí a zial su kolegyne ktore hundrú.