A s nimi si to prebrala?

skus mrknut ZP ci moze zamestnavatel na tvoju ziadost upravu pracovneho casu... nie som si ista ale tusim tam take nieco bolo len s tym, ak jemu nebrania nejake dovody co sa tyka chodu pracoviska....

Ak slobodna mamička, mali by tam byt nejaky vynimky

skús prečítať toto,
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/legisla...
Ešte by som zatelefonovala a informovala sa na Inšpektorát práce v tvojom okrese.

@jamimo inšp. práce nie je v okrese, ale v kraji...

Ked mas deti do 10r,mas narok na upraveny prac.cas,toboz ako jednorodic. To je v zakone,nedaj sa!✊️

Ano mozes. A ak zamestnavatel ti nevie dat smeny tak, ako je podla zmluvy a podla tvojej ziadosti, je ti povinny danu dobu zaplatit, pretoze je prekazka na strane zamestnavatela (cize ak sa nepohodnete, mozws pracu skoncit uz koncom marca s tym, ze april ti musia vyplatit). Ale urcite kontaktovat inspektorat prace, ako postupovat...

@vevesh hovoríš o slovenských zákonoch??

a tiež si myslím, že úpravu doteraz ako robila, nemá v zmluve, len jej ľudsky vychádzali v ústrety

Máš nárok žiadať o úpravu pracovného času. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť ti, ak mu v tom nebránia prevádzkové dôvody. Čiže teoreticky nemusí. Pretože ak ty robíš iba do 16, niekto musí robiť stále do večera. Takže môže povedať, že nemá ľudí, ktorí budú robiť iba do večera. Avšak podstatné je tu to, čo máš v pracovnej zmluve. Ak máš v pracovnej zmluve pracovnú dobu do 16, nemôže ti ju bez tvojho súhlasu zmeniť. Ale ak tam nemáš pracovný čas, alebo máš pracovný čas ako ostatní, len mimo zmluvy ti vychádzal v ústrety, tak nárok na toto má.

Takže blondinka152 otázka je, aký pracovný čas máš dohodnutý v zmluve?

@iwesska @vevesh trochu prečítajte zákonník a potom píšte, že zamestnávateľ musí a nech to rieši na inšpektoráte. Nemusí to byť pravda. Viď moje vyššie vysvetlenie.

@melanta presne tak. To by potom všetky obchody zatvárali možno o 16.00, ak by všetky ženy práve na jednej predajni mohli pracovať len do 16.00 hod. A zmluva bola na dobu určitú.

@melanta lenze o tom pisem, prevadzkove dovody- on jej nemoze dat inu smenu, ona nemoze ostat v praci- idealne poriesi inspektorat (nie je len na kontrolu, ale aj na poradu). A pri primarku- ako maju iba 3 zamestnancov? Pochopim malu prevadzku o 3 ludoch, toto mi zavana s prepacenim "vyd*banim" - aby odisla skor a este aj na vlastne naklady....

@melanta k tomu, ze zamestnavatel musi- ona ma narok na upravenie pracovnej doby. On jej zamietnutie musi riadne zdovodnit. A ona toto zdovodnenie moze napadnut (a to poradia na inspektorate). Zazila som take, takze ano, ona ma tiez nejake prava podla zakona, nielen zamestnavatel.

@melanta "Trochu" som o tom citala,nez som vobec isla po materskej do prace. Tu je presne to,co som napisala https://ficek.sk/prava-v-pracovnom-pomere-vyply...
Primark nie je 3 zmenna vyrobna prevadzka,tak sa zase netvarme,ako strasne tomu prevadzkove dovody brania. Keby chceli,tak si to zariadia,ale zrejme tam nema kto robit,tak zatlacili na matku-samozivitelku. Nech sa len pekne brani.

@vevesh ale nikto nepíše, že práva má iba zamestnávateľ. Ale ak je prevádzka otvorená do 21 a niekto chce robiť iba do 16, tak jednodznačne to má prevádzkový vplyv na ostatných zamestnancov. Autorka nepíše, ako má pracovný čas dohodnutý v zmluve. Čiže možno len polemizovať. A v rámci polemizovania nemožno tvrdiť, že autorka má nárok a ak nie, nech rieši IP. Pretože ak má v pracovnej zmluve pracovný čas ako všetci ostatní, len jej doteraz vychádzali v ústrety, tak teraz nemusia, ak nemajú dostatok pracovníkov, ktorí budú robiť viac smien do večera.

@iwesska ja som zástanca toho, aby sa zákony dodržiavali. Ale je potrebné použiť aj zdravý rozum a nemyslieť si, že matka s dieťaťom je nad všetkých a že ostatní zamestnanci sa teraz pokakajú, lebo ona chce. Aj iné ženy tam môžu mať deti a čo potom? Má firma zrušiť prevádzku, pretože každý chce robiť iba do 16 lebo má na to nárok? K ostatnému som sa vyjadrila vyššie v rámci odpovede pre vevesh.

@iwesska pozri kvôli autorke musia iné ženy pracovať napr. iba poobedné zmeny - možno to niektorým tak vyhovuje, iným nie. Možno má deti cez víkend ex a mohla robiť do večera a nerobila. Nič nevieme. Ak mala dohodnuté do 16.00 hod. možno to bola iba ústne, ľudsky a nie na zmluve.To nie je jasné. V takýchto zamestnaniach sa robia kompromisy a kolektív tiež robí svoje.

@melanta firma ma/musi uprednostnit matky s maloletymi detami. Ak nemoze z prevadzkovych dovodov, musi to poriadne zdovodnit. A ona to ma pravo napadnut, ak si je vedoma veci, ze to nesedi. Pri maloprevadzke nepochodi, ale pri primarku ma velmi dobre sance, ze inspektorat jej da za pravdu- a teda bud jej upravi dobu, alebo ju prepusti uz ku koncu marca aj s mesacnym odstupnym. Kludne mohli ukoncit pracu aj dohodou ku koncu marca- ale oni chcu, aby do tej prace nemohla prist a tym padom jej nebudu musiet vyplatit april a defacto skonci uz v marci a bez vyplaty...

@melanta som toho istého názoru.

@melanta
Dobre,predstav si tam seba. Si matka malych deti na ktore si sama. Vezmes pracu,pretoze ti vyjdu v ustrety so smenami a slubia ti moznost pracovat do 16-tej. A po roku ti tie smeny svojvolne zmenia,lebo im sa tak chce a budes chodit domov k detom o 22.00. Asi by ste sa tiez na to pozerali inak.Nie,nie je to fer od zamestnavatela. Co s tym ma jej ex a neviem kto? Asi je ine,ked zena dobrovolne suhlasi,ze chce robit poobedne a ine,ked jej to daju zrazu prikazom,hoci sa na tom nedohodli. Zas poucenie pre autorku,mala ziadat tento pracovny cas aj ukotvit do zmluvy.
@jankadr

@vevesh @iwesska budem sa vyjadrovať ak sa vyjadrí autorka. Pretože ak autorka má v zmluve čas vrátane smien do 21, tak s nimi dobrovoľne súhlasila. Fakt, že ide o primark - nie, nebola by som si 100% istá, že na IP by uspela. Čo ak z 10 zamestnancov je 8 zamestnancov matky s deťmi do 15 rokov?
Co s tym ma jej ex - to neviem, ja o ex nič nepíšem.

@melanta plati tzv. socialny vyber. Zamestnavatel musi zdovodnit IP, preco sa rozhodol pani x dat pracovnu zmenu do 16.00 a pani Y nie (a to napr. Ze pani X podala taku ziadost ako prva, tak pani Y ma smolu, lebo su len 2 na tuto smenu). Ale ak nevedia riadne zdovodnit (lebo napr. nemaju ziadne ziadosti od inych zien, iba pani Y alebo maju 30 zamestnancov a z toho len 2 zeny samozivitelky), tak pani Y dostane uznane svoje pravo - takto som to zazila v praxi. Vtedy mi bolo povedane, ze zamestnavatel s mensou prevadzkou ma "mensie riadiace a planovacie schopnosti" ako velka prevadzka, ktora moze stiahnut ludi aj od inakadial resp.okamzite zamestnat nahradu na dany specificky cas.

@iwesska
@vevesh a teraz si predstavte, že ste matka síce nie samoživiteľka, ale máte deti na základnej škole, už nie do desať rokov, otec rodiny je v trojzmennej prevádzke, a vy teraz kvôli dvom matkám , ktorým takto ustupujú iba ľudsky /lebo môj názor je, že v zmluve to mať nebude/, doma poobede s tými deťmi nebudete skoro vôbec bývať, lebo vám logicky vychádza prevažne tá horšia zmena poobede do večera? hm...

@ljzozv tak hmmm, hladam inu pracu, ked nevyhovuje pracovna doba. Vsak to je normalne, ze niekto dostane prednost a niekto nie- kazdy ma inu zmluvu a ine moznosti, ine zazemie, takto chodi pracovny zivot. Raz tie deti vyrastu a ta zena bude moct robit den/noc, trojzmenku aj 24h sluzby na trhu prace, ak bude chciet. A ak nie, tak zmeni pracovisko. Tie casy, ze niekto odrobil 50rokov u jedneho zamestnavatela za akukolvek cenu, su davno prec....

@iwesska prevadzkove dovody su v pripade Primark napr. Aj to ze on musi byt otvoreny do 21.00 - ma to v zmluve s majitelom NC. A ak nema dost zamestnancov na pracu do 21.00 nemusi hej vyhoviet.

@vevesh tak potom prečo sa má obracať na IP? Tak môže hľadať inú prácu, kde to bude mať ukotvené v zmluve. Lebo stále nevieme ako má definovaný pracovný čas v zmluve.

@ljzozv to, ako ma ukotvene v zmluve je jedna vec. Druha, ze zamestnavatel ti podla zakona nemoze davat vypoved kedy a ako chce. A tu podla napisaneho, ratala mamina s predlzenim pracovnej zmluvy a namiesto toho dostala nepredlzenie s upravou pracovnej doby na posledny mesiac pre nu absolutne neexistujucou. Kedze doteraz tak nepracovala, a dana pracovna doba jej nevyhovuje a vypoved tiez len tak nemoze podat a pracovny vztah o mesiac a pol konci, musi to riesit. Lebo, bud niekoho zohna na varovanie alebo nenastupi do prace. A ergo, ked nenastupi do prace ,ale ma pracovat do konca aprila, tak si zamestnavatel vezme mesacne penale a tym padom jej nevyplati plat ani za mesiac marec. A toto je dost podstatne. Preto riesenie cez inspektorat.

@vevesh to ako to má ukotvené v zmluve je rozhodujúca vec. Všetko ostatné je na dobrej vôli zamestnávateľa a jeho možnostiach.
Ak nemá šancu zabezpečiť iných predavačov , ktorí sú ochotní pracovať len v poobednej zmene, tak postaví zmeny zo všetkých predavačov, bez ohľadu na nejaké ústne dohody.
Nevieme stále či to má niekde písomne.

@ljzozv Ja som zle napisala ten vek,ide o malolete deti do 15r. - takze pocas celej ZS ma rodic na to narok. Pozri,ja som mala v prac.zmluve nejaky cas od-do. Zmenili sa ale mierne otvaracie hodiny a zamestnavatel sa ma najprv spytal,ci je to pre mna v pohode,ked budem chodit neskor,ale budem tam dlhsie,aby som zatvorila predajnu. Kedze mi to zasadne nenaburalo rodinny zivot,suhlasila som a nasledne upravil hodiny v prac.zmluve. Ale nie,ze mi dal rovno vypoved,lebo tam nechcem byt tak,ako on chce. To co je za jednanie?

@deti95060810 ok, ďakujem za pripomienku... ja žijem aj v okresnom meste, aj v kraji, máme ho tu poruke, takto ako ty píšeš mi nenapadlo 😉

@iwesska píše tam,že nepredĺžili zmluvu,čiže zrejme doba určitá.A to je rozdiel

Dakujem vyjadrenia...ide o to ze uz na pohovore som im hovorila ze nemozem zacinat urcite o 6 a koncit o 21:15...ustne sme sa dohodli ze s tym nebude problem...verte ze v Primarku je naozaj dost zamestnancov ,i ked za posledny mesiac dobrovolne islo prec okolo 13,presne za taketo postupi a zmeny...kolegyne po mesiaci dali podpisat papier udajne za rasisticke narazky ...coho si nebola vedoma a hladala aj na nete clanok ktory udajne mal byt na Madarskej stranke...pisem este raz po mesiaci...je tam toho vela co robia a ako sa k nam zamestnancom spravaju....cely rok nebol problem s tym ako som robila...som naozaj jedna z mala co mala taku poziadavku iny a hlavne studenti maju zas ze mozu robit presne neskorsie .. ale ako mi dali papier ze mi nepredlzuju zmluvu ...to tiez pod natlakom lebo mesiac nam slubovali ze uz sa rozhodnu ...tak mi konecne dali vyjadrenie ...pozeram o dva dni na to smeny a zrazu tam mam prac.cas do 21:15 ..robim na 20hod.uvazku co je 4x5hodin za tyzden.... Z Priamarku za ten rok islo velmi vela ludi dobrovolne prec lebo na pohovore slubili jedno a realita ina...stale problem s vyplatou alebo ako mne urobili falosnu absenciu ktora sa riesila niekolko mesiacov ..samotny manazeri davali vypovede a vo velkom...vzdy som robila aj viac ako som mala a oni mi toto posledny mesiac urobia..nebolo to na zmlubellve ale aj ustna dohoda je dohoda a hlavne vsetci tam vedeli ako robim a hlavne preco...nik s tym nemal problem...

@ljzozv tam ale ma kto pracovat..nebavime sa o butiku..ale o svetovom velkoobchode...kde naberaju opatovne zas brigadnikov..je viac zamestnancov co moze prave robit poobede ( studenti )
Oni vyslovene robia naschvali...rok nebol problem s tym ako robim ale posledny mesiac mi dali smeny az do 21:15..vedia ze nemam kam dat deti jedine si ich brat so sebou 🙂 je vela veci na com by si inspekcia mohla tam zgustnut....ako som pisala vyssie co urobili kolegyni...vyplaty tam nesedeli a to aj inspekcia riesila....spravaju sa ozaj k zamestnancom tam ako ku skolakom...ironia je to ze tam robia aj zamestnanci pod vplivom alkoholu a nik to neriesi lebo nemaju povolenie na dreger a vykonavat tento "test" 🙈 teraz 90% sa koncia/predlzuju zmluvy .na kolko je to skoro rok co sme otvarali v Ba ...a mam pocit ze len skusaju ..kolegyni nepredlzili zmluvu lebo bola stale na kabinach a nic nerobila ( mala priradene kabiny 🙈) udajne manazerka ju pocula byt hrubu na zakaznika ale nedosla v tedy za nou to riesit ale az teraz pred koncom zmluv ...primark nakup ano ale pracovat urcite nie ..nehovorim o tom ze jeden manazer mal rasisticke narazky na kolegu( Egyptana ) ten dal radsej vypoved lebo argument bolo od hlavnej managerky ze to tak nemyslel a ze to bolo zo srandy (nebolo to len raz) ...a podobne...
IP urcite budem kontaktovat ..mam aj svedkov ako som robila cely rok,nie raz nas poculi ked sa riesila dochadzka na dalsi mesiac a mam aj realnu dochadzku ako som robila pred tym...