Kočky,prosím vás,je nejaký rozdiel v platení odvodov pre zamestnávateľa,keď zamestnáva človeka na TPP a keď na dohodu-brigádne?
@dasiacik v podstate budeš musieť zaplatiť v takom prípade zdravotné ako "samoplatiteľ", pokiaľ nebudeš mať iný TPP, alebo nepoberáš rodičák alebo nebudeš evidovaná na úrade práce (v podstate pokiaľ nebudeš zároveň aj poistencom štátu). Ale na úrade práce majú podmienky k evidovaniu a to obmedzený počet dní na dohodu - uchádzač nesmie mať dohodu na dlhšie ako 40 dní za kalendárny rok celkom.
@evittam
@marhel
@kaja01
Ja teda neviem,kočky,ale strácam sa v tom. Totižto, bola som aj v pondelok na jednom pohovore,tiež brigáda na dohodu.Dohodli sme sa na pracovnom čase od pondelka do piatku od 8:00 - 14:00. Nikdy predtým som na brigádu nerobila,ale momentálne som nútená ísť takto,ale to nieje podstatné.No,práve kvoli tomu som sa pýtala tam na personálnom,že ako je to s odvodmi pri brigáde?A ona že,všetko zamestnávateľ platí ako pri normálnom prac.pomere.Tak hovorím,že super.
Medzitým sa mi ozvali z inej firmy,že by ma zobrali tiež na brigádu.Pýtala som sa na prac.čas a povedali mi,že zvyčajne brigádnici robia tých 80h/mesačne.Ale,kľudne aj viac,ale že potom sa to už zdaňuje.Ja,nakoľko som v týchto ekonomických veciach úplne neznalá,a na internete som našla len to,že brigádnik môže odrobiť za rok 350h,príp.10 hodín týždenne,nechápem,ako to vlastne potom je,keď dve firmy nezávisle od seba mi ponúkajú niečo úplne iné... Sú to veľké firmy,takže o serióznosť sa nebojím.
@dasiacik Na urade, ak chces byt evidovana, nemozes mat uzavretu dohodu na dlhsie ako 40 kalendarnych dni, cize prvych 40 dni by si j mohla byt evidovana, ale potom ta vyradia. Problem mozes mat s tou zdravotkou, ako som vysvetlovala vyssie, zdravotne zrazene bude, ale zalezi, ako ta budu prihlasovat a odhlasovat zo zdrav.poistovni, moze ti vyjst nedoplatok za dni, kedy nebudes prihlasena v ZP.
@dasiacik Ahoj, za dané dni, dokedy nájdeš prácu a nebudeš evidovaná na UPSVaR ti vyjde doplatiť zdravotné. Ošetrovným by si sa tomu vyhla, do 7 dní po skončení prac.pomeru môžeš ísť na ošetrovné, najlepšie v pondelok a 10 dní môžeš byť max.na ošetrovnom, za ten čas budeš poistencom štátu, takže zdravotku máš poriešenú. Hneď po skončení ošetrovného môžeš nastúpiť do novej práce. Ak by to malo trvať dlhšie a nechceš ísť na úrad práce, môžeš sa dať rovno vypísať PN (tiež 7 dňová ochranná lehota), ale to budeš musieť sedieť doma, max.vychádzky, lebo chodia kontroly zo Soc. poisť. (tiež by si bola poistencom štátu a zdravotné bude v poriadku).
@marhel Ahoj.Tak dnes koncim OCR,velmi pekne dakujem za cenne rady.Chcem sa este spytat-zajtra by som chcela ist na UPSVaR.Ale,zaujima ma jedna vec-ak by som si napr.o tyzden nasla pracu,tym padom stracam narok na dalsiu podporu,keby tam napr.o mesiac skoncim?
Neviem ci chapes ako to myslim,ale ak dobre viem,tak nejaky cas musim pracovat (2 roky?),aby som mala narok na polrocnu podporu.Cize,ak by som si teraz vycerpala len ten cca.tyzden,tak ten zvysok mi prepadne a zase musim nanovo odrobit tie (2 roky?),aby som mala opat narok na podporu?
ano rozhodne je , pozri si stránku soc poistovne