Žienky,viete mi poradiť čo sa v Tom vyznáte? Momentálne som na RD,a zmluvu mám na neurčito. No našla som si inú prácu,a v tej pôvodnej musím dať výpoveď.(po RD by som sa aj tak do nej nemohla vrátiť kvôli drobcovi-3smenky) mám tam ešte okolo 11dni dovolenky,to mi normálne preplatia však?
@daniela1911 RD mi končí až za dva roky, a do novej práce nastupujem 15.10. Takže podporu ani nestihnem vybrať 😁
@daniela1911 je to niečo úplne iné,ale nový zamestnávateľ chce zapocet odrobenych rokov,aj osobne hodnotenie z posledného zamestnania. A keď som sa rozprávala s pani z personálneho tak pri mojej odpovedi že som neplánovala dať výpoveď v predchádzajúcom zamestnaní (pre prípad že ak by ma vyhodili aby som sa mala prípadne kam vrátiť a neostala úplne bez práce)ostala zhrozená že musím dať výpoveď v predchádzajúcej práci a nemôžem mať dva hlavné pracovné pomery🤣🤣
Ja som po RD nastupovala do novej práce a môj starý šéf sa asi chcel cítiť dôležito, tak mi nepodpísal výpoveď dohodou hneď ale s 2mesacnou výpovednou lehotou ktorú som si vykryla dovolenkou, ktorá mi zostala pred materskou a počas materskej, takze som bola zamestnaná súbežne v dvoch zamestnaniach. Personalistka v novej firme mi povedala, že to nie je problém, mozem mat X zamestnaní súbežne.
@daniela1911 no ale tým padom mi nemôžu asi vystaviť zapocet odrobenych rokov a osobne hodnotenie ci? 🤣 Ktoré nový zamestnávateľ vyžaduje..
@zuzu6 no ja veľmi dúfam že mi v predchádzajúcej práci nebudú robiť problémy..pôvodne som im volala minulý týždeň kvôli zrušeniu Nezdanitelnej časti na zamestnanca,lebo som mala dohodnutú inú prácu na skrátený úväzok,a uplatniť si ho môžem len u jedného zamestnávateľa,tak že nieje problem. No potom sa mi ozvali z inej firmy na plný úväzok,kde som pôvodne chcela ísť,len som nevedela ako dopadnem na pohovore 🤣 a že musím dať výpoveď v predchádzajúcej. Neviem či sa boja,že by som sa potom chcela vrátiť tam alebo čo,ja mám skôr strach aby som neostala úplne bez práce,aj keď aktuálne sa tam vrátiť nemôžem kvôli smenám..
Osobne hodnotenie ti na požiadanie môžu vystaviť. Odpracované roky… max tak v inom formáte, k určitému dátumu s tým že PP trvá.
Klasické potvrdenie “zápočtový list” ti nedajú. Novému zamestnávateľovi povedz pravdu. Zamestnavatelia majú povinnosť to pýtať aj kvôli prípadným exekučným konaniam. Možno mu to vysvetlit a skúsiš ponúknuť nejaké vyhlásenie kvôli “dlhom”.
@daniela1911 už som volala do predchádzajúcej práce tak spiseme dohodu o ukončení PP. Aj tak by som sa tam nemohla vrátiť po RD :/ je niečo na čo si mám dať pozor pri podpisovaní dohody? Nevycerpanu dovolenku musia zo zákona preplatiť ,aj keby to náhodou v dohode uvedené nebolo,však?
Kedy ti konci RD ? Kedy nastupuješ fo novej prace ? Ideálne sa dohodnut na ukončení PP dohodou. Dovolenka sa prepláca. Môžeš medzitým aj vybrať podporu (ak máš nárok), RP prepíš na muža zatiaľ..