Jednoznačne áno. Nie som personalista, ani žiadneho nepoznám, no vždy „som mala pocit“, že áno, treba to tam napísať. Nepriamo mi to potvrdila užívateľka @salonkaa, ktorá pridala príspevok tu na MK k jednej otázke, citujem: "Pytala som sa na to kamosky z HR sektoru a vyslovene mi odporucala matersku tam nechat."
Ale určite to nerobte takto: 2005–2010 – XY, s. r. o., asistentka, 2010–2013 – MD a RD
Prv, než napíšete životopis, si vyjasnite, aké sú vaše ciele, skúste rozmýšľať hlavou vášho budúceho šéfa. Tak ako pre vás je dôležitá práca, ktorá vás napĺňa a zabezpečí finančne, pre neho je dôležité, aby zamestnal zodpovedného človeka, ktorý má prehľad o danej problematike a na ktorého sa môže spoľahnúť.
Prv, než napíšete životopis, si vyjasnite nasledujúce otázky: odkedy dokedy je moje dieťa v škôlke? Na ktorú hodinu som schopná byť každé ráno v práci? Dokedy môžem byť v práci? Môžem zobrať aj nadčasy? Kto mi postráži dieťa ak bude choré? Budem musieť zostať doma ja? Či môže manžel /svokra, mamka, suseda a pod./? Toto všetko sa vás personalista, resp. váš budúci šéf opýta. Tak buďte pripravené! Ak vás tieto otázky nezaskočia a rozumne ich zodpoviete, vaše šance na prijatie budú omnoho vyššie.
Čo teda s „hluchými“ /aspoň teda pre zamestnávateľa/ rokmi na materskej? Choďte na nejaký kurz, zapojte sa do projektov /trebárs aj dobrovoľných/, vzdelávajte sa vo vašej oblasti, choďte na konferencie a pod. Alebo urobte online prezentáciu svojich hand-made vecičiek, kde nebudú len fotky ale aj nápady, ako a kde ste ich predávali, aký marketing ste tomu urobili a ako ste to celé manažovali. Nemusíte utekať hneď z pôrodnice, ale keď máte do konca RD rok – dva, už môžete niečo podniknúť. Aj vám bude lepšie, keď trochu vypadnete z domácnosti a zo stereotypu a profesijne to bude mať pre vás vysokú hodnotu.
Takže áno, napíšme si do životopisu roky na materskej. Veď aj dieťa nás čo-to naučí: zodpovednosť, time-manažment, trpezlivosť. Toto všetko využijete aj v práci. Prajem úspešné hľadanie práce!
Ja som personalistka a roky MD si do zivotopisu nepisem. Cez matersku som bola v podstate zamestnana. Prepustili ma az zrusenim zamestnavatela, ked som chcela nastupit naspat do povodneho zamestnania. Takze moj zivotopis vyzera tak, ze si evidujem pracu u posledneho zamestnavatela az do skoncenia MD. Polroka som si hladala robotu a ani raz som nemala s tymto problem. Ak sa zamestnavatel na deti opytal, tak som mu povedala samozrejme pravdu, aj ked sa mi to stalo z 10 pohovorov snad raz. Seriozneho zamestnavatela deti nezaujimaju, pretoze urcite zamestnava aj ine mamicky. MD by som uvadzala len v tom pripade, pokial by som cez nu bola nezamestnana - v tom pripade je lepsie MD uviest, aby v zivotopise neboli zbytocne medzery. Toto je moj nazor a mam ho tiez odkonzultovany. Zena nie je povinna uvadzat MD v zivotopise 🙂, pokial to uzna za vhodne a je to pre nu vyhodnejsie. Samozrejme ale suhlasim s tym, ze pred pohovorom si musim byt ista v otazkach pracovnej doby, ale opat nesuhlasim s tym, ze sa ma personalista bude pytat, s kym bude dieta, ked bude chore (v zivote by som si to ako personalista nedovolila) - tato otazka opat signalizuje neserioznost, resp. nevedomost zamestnavatela.