Záleží,čo máš v zmluve.
Áno,samozrejme vieš vziať PN.

@amel a moze mat na jednom prac.pomere PN a na druhom zaroven pracovat? To sa mi nezda 🧐

@babenko789 isto nie. Ked raz je Pn, musi sediet doma.

Nemaš starú dovolenku, ktorú by si si u predošleho zamestnávatelma čerpala, vo výpovednej lehote, kým by si nastúpila u noveho?

Nemam osobnu skzaenost, no niekt tu minule pisal ze jednoducho neprisiel..."teda stary zamestnavatel mu dal Absenciu a novy mu ju potom vymazal" toto tam bolo napisane. Ale co znamena dat absenciu na socialke a mazat ju ozaj netusim.

@jonki Tak to urcite nie, takto sa to neda robit.
Autorke odporucam vycerpat si u povodneho zamestnavatela dovolenku a pocas nej uzavriet prac. pomer u noveho. Mozes mat uzavretych viacero pracovnych zmluv sucasne, nie je s tym problem.

No PN ti nepomôže keďže tá sa týa aj nového zamestnania a nemohla by si tam nastúpiť....na SP by to hned zbadali že si PN a prihlásia ťa u nového zamestnávateľa....výpovedná doba sú mesiace, skús sa so zamestnávateľom dohodnúť že do konca júla odrobíš a podpíše ti dohodu, v opačnom prípade odídeš hned a nehc ti píše absenciu alebo pôjdeš do konca výpovednej doby na PN.....

*2 mesiace

@adik64 to nebola moja rada, pp viem dlho som tak fungovala. Len som realne do dvoch aj chodila.

Žiaľ starú dovolenku nemám, vyčerpala som ju pred nástupom na materskú. Ostáva len dohoda teda, avšak neverím, že sa to bude dat. Absencia znamená, že neprídem, čiže mam hneď výpoveď?

@babenko789 zle som čítala ,resp som pochopila,že tie 2 mesiace stihne do augusta,ak sa nemýlim,výpoveď mohla dať i počas RD.
Náraz to iste nejde.
Ja by som sa skúšala dohodnúť na oboch stranách.

@jaja23 Ty máš nárok na dovolenku i počas MD

@amel áno to som zisťovala, že mám možno 1 deň mi povedala ekonómka z prace

@jaja23 🤔Nerozumiem sa týmto veciam,ale teda mne dovolenka počas RD a MD vybehla pekne....som mala 36 dní,nejakú som mala starú,no určite do 10 dní.

@jaja23 ano absencia znamená že neprídeš a čo ti môže zamestnávateľ? ak nerobíš v špeciálnom odbore, tak nič...podľa zákona má zmestnávateľ právo ti iahnuť na výšku 1platu v prípade ak nedodržíš výpovednú dobu, ale obvykle sa to neuplatńuje....na tvojom mieste odídem po výplate....ale kús sa rozumne dohodnúť. či zamestnávateľovi stojí za to, že ak nepodpíše dohodu prestaneš chodiť do práce skôr ako pred koncom v prípade odhody...len mu povedz že sa zariadiš po svojom - nemuíš hovoriťť že viac neprídeš aleb pôjdeš na PN, len že ak ti nepodpíše dohodu sa zariadiš po svojom a do práce asi aj tak nenastúpiš....a doma teda vieš ostať aj skôr ako je tá dohoda....ono viem nie je to veľmi morálne a seriozne voči zametnávateľovi, ale ak nespristúpi na dohodu a trvá na 2mesačnej výpovednej lehote ktorú ty jednoducho nemôžeš akceptovať lebo máš lepšiu ponuku práce - smola....

Pocas materskej ti vzniká nárok na dalsiu dovolenku. Mne pri dvoch deťoch po dvoch rokoch vyšlo 49 dni. Toto ešte nech ti ekonomka prepocíta.

@amel mohla si ju ale vycerpat pred alebo po MD a pred nastupom na RD alebo jej ju uz mohli preplatit -mne napr. vznikol tento rok plny narok a cerpala som si takmer celu teraz pred materskou a zostali mi asi 3 dni - tymi este mozem disponovat a pocas RD narok nevznika

@petamich toto bude môj pripad

@mogaa dakujem