Okrem podmienky statusu študenta Zákonník práce limituje možnosť vykonávať prácu na základe dohody o brigádnickej práce študentov aj vekovo. Tento druh dohody môže zamestnávateľ uzatvoriť len so študentom, ktorý nedovŕšil 26 rokov veku. K uzatvoreniu dohody o brigádnickej práci študentov tak možno pristúpiť len pred 26. narodeninami dohodára. Pokračovať v práci na základe takto uzatvorenej dohody možno aj po dovŕšení veku 26 rokov, a to do konca kalendárneho roka, v ktorom brigádnik dovŕšil 26 rokov.

Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/d... © Podnikajte.sk

@lucka_ke ďakujem krásne, veľmi si mi pomohla

odvodova ulava je iba zo sumy 200€ a iba u jedneho zamestnavatela.

@natalka13 áno, to viem

@janickacrazy pises akokeby sa za studaka neplatilo. aj z tych 200€ sa platia 2 odvody. par%

@natalka13 áno, ale to je zanedbateľné oproti klasickým odvodom a on nezarobí viac ako 200 eur mesačne

@janickacrazy Študent, keď pracuje na dohodu neplatí zdravotné odvody aj keď zarobí viac ako 200€. Strop 200€ je len na sociálne odvody.