Nie.

neviem ci si to nemoze overit telefonicky...

Ak by mal nejake podozrenie, moze predsa zdvihnut telefon a zavolat dotycnemu lekarovi.

Nie lebo ošetrenie je lekárske tajomstvo a to môže lekár len so súhlasom pacienta.

@iveska však a "pacient" by súhlasiť mal pokiaľ nemá "za ušami"...

Napr moja obvodna si to zapisovala ze som ,,tam bola”. Ale ina dr to nerobila

@iveska nebude zistovat doagnozu len ci tam bol a to uz asi tajomstvo nie je ci?

@iveska Nemyslim, ak sa zamestnavatel pyta len na to, ci zamestnanec u neho bol. A odoved je bud ano alebo nie.

Vie si to overit telefonicky ci tam bol..tak to aj robia

@cammeronka v zivote nas nenapadlo overovat...ak sa jedna o "p" moze ich byt len 7 a je uplne jedno pre nas ako rychlo si ich vyminie...

@merikac Ale ak ide niekto 20. krat k lekarovi 🙂 zamestnavatel si to moze uz celkom rad overit... Alebo ak je to vzdy ked ma plnit nejaku ulohu a pod.

@lorela Ale.tých "P-čiek" môže byť maximalne 7 za rok.

@neznamaznama 7 celodennych osetreni u lekara. Inak lekata mozes predsa navstevovat podla potreby - odist z roboty na par hodin.

@neznamaznama ... Bez nahrady mzdy za uvedeny cas.

@lorela áno, to je fakt. Ale ak je niekto k takémuto kroku "nútený", tak to zamestnávateľovi ozrejmí. Ak nie, asi by to tomu zamestnávateľovi bolo podozrivé. Ale máš pravdu.

Zamestnávateľ ma právo zavolať/overiť si u lekára či tam zamestnanec bol. Ale už nemá právo pýtať sa preco/s akým problémom. A o ake tajomstvo ide? Veď predsa zamestnanec deklaruje že tam bol A zamestnávateľ si to len overí. Čiže žiadne lekárske tajomstvo sa neporusuje.

@lorela tak takych nastastie nemame