Prosím veľmi pekne! Kto sa vyzná! Brat pracuje na 3 smeny. 1) Keď si chce zobrať lek. vyšetrenie, hneď mu povedia, aby prišiel do nočné, pripadne v deň, keď mal mať voľno. Čiže hneď mu prehodia službu.
2) Podobne je to aj s čerpaním dovolenky. Napr. Pon, utor. robil..... Potom mal mat 2 dni voľna a potom chcel čerpať dovolenku. A samozrejme dovolenku mu dali čerpať už aj za tie 2 dní voľna. Je to v poriadku? Podľa mňa nie. Kde by som našla nejaký zákon, kde by bol takýto prípad.... Pripadne ako to máte riešené vy, kt. robíte na 3 smeny. Ďakujem krásne za odpoveď.
Ano, navsteva lekara sa ma prednostne uskutocnit v mimopracovnom case. Ma to oporu v Zakonniku prace, cize zamestnavatel nerobi nic protizakonne. On si ma lekara naplanovat na svoje volno, prehadzovanie smien zamestnavatelom je uz tak na hrane ale zas tan sa moze branit, ze sa snazil zamestnancovi vyjst v ustrety prehodenim smien
Co sa tyka dovoleniek, tak to neviem povedat.
Ti co pracuju na smeny maju inac rozratane dovolenky..rataju sa aj za volne dni aby sedeli hodiny,pretoze dovolenka sa rata iba za 8,5 hodiny nie za 12(co predpokladam,ze na smeny brat robi) a pn alebo osetrovanie si zial musi vybrat a snazit sa ist v ten den kedy ma volno ale urcite ho nemozu nutit odrobit inu smenu,to si myslim,ze nie je ok..moj manzel robi dvojsmenky po tyzdnoch a k lekarovi ide len ak robi poobede,max ak nestihne tak si vymeni smeny(len moj robi od pon.do piat.)
Staci si pozriet Zakonnik prace.Dovolenka je paragraf 111.Co sa tyka lek.vysetrenia-je to na cas straveny u lekara,ide o to,aby to nebolo zneuzivane.Je mi v noci zle-idem k lekarovi,zoberiem paragraf.Inak sa da vybavit kludne pocas volna (pokial sa nejedna o vazny pripad).Napr.idem k zubarovi o 13.00,tak kludne mozem do 12.00 pracovat a zvysok lekar.
Tak u nas sa dovolenka rata akoby si pracoval. Dam priklad. Robis cely tyzden, den volna si mal niekde v strede alebo na zaciatku ale robis aj sobotu aj nedelu, potom od pondelka cerpas dovolenku cely tyzden. A tu je problem, lebo nesmies pracovat 7 a viac dni po sebe, a kedze dovca sa rata akoby si robil, musis ju umelo prerusit volnym dnom. Cize si cely tyzden doma, ale papierovo ti na ten jeden den napisu volno a potom ti na iny volny den co ti vysiel napisu tu dovcu. Aby to papierovo sedelo. Takze myslim si ze sa u vas porusuje zakon. Ale mozem sa mylit. U nas toto strikne dodrziavanie niekedy sposobi, ze ked chces napr vymenit nedelu kolegyni a na volny den v tyzdni za sobotu mas napisanu tu dovcu aby to papierovo sedelo, zaroven papierovo "by si robil" 7 dni s tou nedelou, takze si v kelu. Chces vymenit s kolegynou, a vlastne nemozes, lebo by to nesedelo.
@jankadr Ale ved zas tolko vela tych platenych paragrafov nie je, tak o com tocis. Ked ma na ne zamestnanec narok, nech si ich vycerpa, jeho vec. Ja som zamestnana 13 rokov a necerpala som ani raz lebo som nepotrebovala. Ale kolegyne s detmi cerpaju, lebo potrebuju, to ich mam odsudit lebo zneuzivaju system?
@danielinaa myslim,ze toro je uplne nieco ine...ak raz robi na trojsmenku tak su postavene dovolenky inac aj v zmluvach...svokra tak robi a viem,ze maju napriklad "len" 13 dni dovolenky ako dvanastkari napriklad...cize ked 2 dni robi a dva dni ma volno tak za tie dva dni ma odrobenych 2x12 hod cize to su 3 dni dovolenky..preto ak chce mat 2 dni dovolenky musia jej to napisat na 3 sni,kedze dovolenka sa rata za 8 hodci 8,5 a nie za 12 hodin...
U môjho muža bez problémov, čo sa týka priepustiek .. a co sa tyka dovolenky, tak ma len za tie dni, ktoré mal robiť a nie za tie kde ma voľno.