Ale iba ak máte dávkovy plán 10..keď už píšem tak celú pravdu 😉

@mon8060 to je co

@norikk že nie pri každom dds si vie človek uplatniť odpočítateľnú položku..laicky povedané..iba pri tých ktoré sa uzatvárali od určitého roku alebo iba pri tých ak zo starého dávkoveho plánu prešiel klient na nový...ale to malo viacej nevýhod ako výhod

@mon8060 😉 dakujem za doplnenie.

@papanasa nie je zaco😉

Uplatnit sa da len max 180€, sprava fondov je tak draha ze sa 3.piler bez ucasti zamestnavateka neoplati.

@mon8060 od r 2014

Oplati sa ti len ked ti prispieva rovnakou čiastkou zamestnavatel...my si mozme odpocitat z dani uz pri vyske 15 eur mesacne.

@natalka13 ahoj, dakujem za Tvoj nazor, ale co sa tyka spravy fondov, to co si napisala, nie je pravda. Samozrejme sa da najst zly fond, ale pri spravnom vybere sa tvoje prostriedky zhodnocuju.

@monikaduskova ano, mozes odpocitat max. 180€ za rok. Skor mi islo o priklad. Preco sa ti to oplati iba pri prispievani zamestnavatela? Ved ak prispievas iba sama 15€ a stat ti zato da 19% z tvojich prispevkov, tak inymi slovami si si prave zhodnotila svoje prispevky 19%.

@papanasa tak daj vyhodny fond

Lenze ked ti da zamestnavatel tolko ako si das ty.tak sa ti to oplati.nasporis si raz tolko ako by so si sama setrila... tak velmi sa do toho nevyznam.ja som pred mesiacom uzatvarala zmluvu...

@monikaduskova samozrejme, to je ta najlepsia alternativa, lebo tvoje vklady sa zhodnocuju o 100% a viac.
Ide o to, ze nie kazdy ma takeho zamestnavatela. Napriek tomu aj v tedy sa to oplati. Bezne akciove fondy dosahuju 5-8% zhodnotenie za rok, kym stat ti garantuje az 19% (pri sporeni 15€/mesacne). Ziadny iny financny produkt na trhu to v sucasnosti nedokaze.

@papanasa lre zamestnavatela ne to vyhodne, ten prislevok da,nedvihne plat a este aj usetri na odvodoch a na daniach.