V Kauflande opäť nadpriemerne porástli mzdy
Od 1. marca Kaufland zvýšil plat zamestnancom prevádzok. Ide o zvýšenie platu v priemere o viac ako 10 %, pri pozícii pracovník prevádzky obchodu až o takmer 18 %. Pre spoločnosť je spokojnosť zamestnancov kľúčová. Dôkazom toho je pravidelné nadpriemerné zvyšovanie platu, prepracovaný systém finančných i nefinančných benefitov a aktívna podpora talentov z vlastných radov.
Špičková starostlivosť o zamestnancov je pre Kaufland na prvom mieste. Jedným z faktorov, ktorými Kaufland motivuje svojich zamestnancov prevádzok, je pravidelné zvyšovanie platov. V priemere zvýšila spoločnosť platy svojim zamestnancom na prevádzkach o viac ako 10 %. Zamestnanci na pozícii pracovník prevádzky obchodu si tento rok polepšia skoro o 18 %. Ohodnotenie zamestnancov nad úrovňou priemeru trhu je pre spoločnosť jedným z hlavných cieľov.
„Ceníme si prínos našich zamestnancov a ich prácu. Pri plnom, ale i čiastočnom úväzku dokonca ponúkame garanciu ročného navýšenia platu počas 4 rokov. Zodpovedajúce finančné ohodnotenie považujeme za dôležité, a preto ponúkame zamestnancom i ďalšie finančné benefity ako príspevok pri sobáši, pri narodení dieťata, príspevok pri pracovnom a životnom výročí, ale i pomoc rodine pri úmrtí zamestnanca,“ uvádza riaditeľka oblasti ľudských zdrojov spoločnosti Kaufland Karin Marková.
Okrem finančných benefitov sú podľa Kauflandu dôležité aj benefity, ktoré zamestnancom spríjemňujú každodenný pobyt v práci a prispievajú k ich celkovej spokojnosti. Zamestnanci sa tak môžu spoľahnúť na vernostnú dovolenku, ovocné dni, športové aktivity či aktuálne veľmi vyhľadávaný spôsob oddychu – sabatikal.

Spoločnosť Kaufland dbá aj na osobný rozvoj a kariérny rast zamestnancov, ktoré nevníma len ako atraktívne pojmy. Špeciálne nástroje talent manažmentu a Kaufland Leadership program sú súčasťou dlhodobého cieľa spoločnosti obsadzovať vedúce pozície ľuďmi z vlastných radov. „Máme veľa príkladov, kedy talentovaní a šikovní ľudia dostali príležitosť vyrásť z pozície predavač pokladník až do najvyššieho manažmentu, alebo ktorí začínali ako trainee a v súčasnosti riadia vlastné oblasti nákupu alebo logistiky na pozíciách stredného a vyššieho manažmentu. To zároveň dáva motiváciu a pozitívny príklad aj ostatným,“ hovorí ďalej Marková. Kaufland ponúka aj čiastočné úväzky, ktoré sú vítané najmä matkami a otcami počas materskej alebo rodičovskej dovolenky a po nej.
Spoločnosť Kaufland je držiteľom ocenení Top Employer 2019 na Slovensku a v Európe, ktoré spoločnosť získala tento rok prvýkrát a Najzamestnávateľ 2018 v kategórii Obchod a služby. Cieľom prestížnej ankety Najzamestnávateľ je priniesť reálny pohľad uchádzačov i potenciálnych zamestnancov na Slovensku na to, ako vnímajú firmy, ich benefity a imidž. Ocenenie Top Employer sa udeľuje na základe podrobného externého auditu oddelenia ľudských zdrojov. V rámci neho sú posudzované oblasti ako rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity, firemná kultúra a iné.
Spoločnosť Kaufland
Spoločnosť Kaufland patrí k lídrom medzi obchodnými reťazcami a v súčasnosti prevádzkuje viac ako 1230 samoobslužných obchodných domov v Nemecku, Českej republike, Poľsku, Chorvátsku, Rumunsku, Bulharsku a na Slovensku. Prvý obchodný dom otvoril Kaufland v roku 2000 v Poprade a doteraz otvoril na území Slovenska spolu 65 prevádzok. Obchodné domy Kaufland ponúkajú rôznorodý sortiment a atraktívne privátne značky. To, že Kaufland patrí medzi top značky na slovenskom trhu dokazujú aj ocenenia Najzamestnávateľ roka v kategórii obchod a služby (2016), TOP Employer 2019, TOP Employer Europe 2019, Slovak Superbrands Award (2015, 2016, 2017, 2018), Najdôveryhodnejšia privátna značka (2016, 2017, 2018), Najdôveryhodnejší predajca potravín (2018), Zodpovedný predajca (2016), Top Employer Slovensko 2019 a Najzamestnávateľ 2018 v kategórii Obchod a služby. Spoločnosť Kaufland je generálnym partnerom Slovenského zväzu ľadového hokeja (SZĽH) a PRO-HOKEJ a.s. V rámci spoločenskej zodpovednosti je okrem iných aj dlhoročným partnerom Slovenského Červeného kríža. Dôležitým faktorom je aj ochrana životného prostredia a rôzne ekologické projekty, ktoré firma realizuje. Viac informácií na: www.kaufland.sk.
Odporúčame
@svetielko86, plat maju super, porovnatelny s vysokoskolakom zamestnanym v renomovanej IT firme ale robit pokladnika je otrocina, presne to, ze ist na WCko a podobne a takych pozicii je viac.
Moj muz robi v kauflande v sklade pod 1000e nema
Ja robim v kaufe v Chorvatsku plat 400 euro aj z cestovnim
Stravenky nemame
Potraviny su niektore drahsie ako na Sk
Priklad pre porovnanie:instantna kava K-Clasic 100 gr na Sk 1,29 v Chorvatsku 17 kuna co je skoro 2,50 euro
Ano,zvisili platy ale zabudli napisat ze pokladnicky idu robit na plochu a naopak pracovnicky na oddeleniach idu na pokladne.A ze sa narobia viac a nestihaju svoju robotu
Plat nie je všetko. Dôležité sú aj iné benefity, kolektív a pracovné podmienky. A hlavne spokojnosť človeka so svojou prácou. Ak aj človek zarobí o pár eur viac, ale príde domov utahany ako mulica a po pár rokoch zistí, že sa mu to odrazilo na zdravi, určite si povie, že mohol radšej robiť niečo iné. Ja by som každému dopriala taký plat, aby mohol spokojné žiť, aspoň raz do roka ísť na dovolenku s celou rodinou a aby si aj dôchodok užil v zdraví a bez finančných ťažkosti. Krásny sen, že? 😁
@ivus0612 Asi si lem zacala v kauflande ja mam odrobenych 12 rokov v kaufe a uvidis co je stres ked ty hodinu pred koncom zmeny pride navsteva z Nemecka a ty budes musiet makat ako fretka,samozrejme aby Nemci videli ako ste/sme pracovity narod a treba nam este roboty nakladat ved stihame.Ked si len spomeniem kolko kolegyn vedelo plakat lebo nestihale a vedele ze pojdu na kobercek.Minule som mala taky zazitok ze kolega ktory robil so mnou v Pn isiel na vysie miesto do Ba.Potom do Nemecka a teraz je hlavny za Chorvatsko.Ked sme sa stretli tu v Chorvatsku tak pozera na mna ze odkial ja tu?!Tak som im prekladala a pytam sa ho no co kedy zdvyhnu platy za tu robotu co robime lebo teraz robia vsetci vsetko.To co kedysi robili traja,robi jeden.Ze nevie,sme lacna pracovna sila.Takze aj ked jedna spolocnost rozne zakony platia,nije vsetko rovnake.O zdraviu ne hovoriac.Odisli mi platnicky lebo mehanickym vozikom tahame cez tonu palety,na kazdu prevadzku su po dve tri motorne a koniec.
@canerko presne a mama tam robí už 10rokov... Po 6r ju presunuli na inú filialku nech ide robiť vedúcu plat pridali o 100e potom jej po dvoch rokoch chceli pridať zodpovednosti a roboty a odmietla tak jej tých 100e zobrali takže po 8r v Kauflande mala plat ako nový zamestnanec. Tlieskam vám 😂 hanbíte sa teraz im pridávate a robíte si na Tom reklamu ale to ako sa tam dokážete chovať k ľuďom ale veď áno to je teraz všade.. ako ku sviniam však nech sa len narobia..
Hrozné novodobí otrokári
Ja teda neviem. Každý tu píšete inu skúsenosť. Co si ale však vsimam ako bežný zákazník, ze sa to v tej predajni kde ja chodím velmi mení. Myslím personál. A robí tam veľmi veľa brigadnikov. Ale kiez by tam teda všetci zarábajú aspoň tych 750e v cistom. Lebo uz len ked si predstavím, co tam musia zazivat na Vianoce, tak klobúk dolu. Určite tam majú toho vela...teda makacka. Ale doprajem im vyššie mzdy. 👍🙂
Áno Lidl a Kaufland sú jedna firma ale iný majiteľ a veľký rozdiel je v platoch aj podmienkach. Kým v Lidli zarobíš ledva 500€ v Kauflande máš reálnych 750€ v čistom. V Lidli robíš všetko, najprv si v pokladni, potom pri pečive, potom vykladáš tovar atď. V Kauflande keď si pokladník tak si pokladník, keď pekár tak pekár. Ja by som teda nešla robiť do žiadneho obchodu, nie je to práca pre mňa ale švagor si prácu vychvaluje do nebies. Má dobrý plat, veľa voľna, povedal že skoro nič nerobí ( je pri zelenine), vyloží zeleninu, staré odpíše a dovi dopo. Aj suseda tam robí (v pokladni) a tiež si to chváli. Vraj by inde už nešla. Takže ja neviem aké novodobé otrokárčenie. A sme malé mesto. Alebo v každom Kauflande je to inak?
@berus_ka Tak ja neviem ako je to u vas ale svagor asi zabudol povedat ze tu zeleninu rano nevyklada sam ale ze tam pridu zi vsetkych oddeleniach (okrem cerstveho useku,lahodky a pekaren)a vsetci spolu vykladaju rano o pol siestej ked pride tovar a potom kazdy na svoje odd. a makaj ako fretka aby si do siedmej vsetko stihol.A ze on potom nic nerobi?Predsa celu zmenu musi preberat a vyhadzovat poskodeny tovar,odpisovat,zlacnovat a potom robit plakaty,objednavku a veru moje kolegyne sa veru nenudili.Dokonca aj nasa personalistka vela krat ide vykladat a to si nemislim ze v Pn su ludia darebny a nestihaju robotu.Tam som mala velmi dobrych kolegov.Teraz ked som v Chorvatsku mozem porovnat istu firmu al v roznych statov a poviem ze je to vsade rovnake.Bohuzial ano novodobe otroctvo a ked chces mat robotu musis drzat hubu a krok.
@adriankomoj a co tam drzi, hm?
@adriankomoj platy sa vzdy uvadzaju brutto
@adriankomoj každý ma na výber. Všetko sa da zmeniť 😉... Ale ovsem mi to je ľúto, keď toľké roky robiť za tie peniaze... demotivacia jak vysita
Začni písať komentár...


Čo má znamenať, że porástli mzdy? Keby narástli, alebo sa zdvihli, zvýšili... Ale porástli? 🤔