Aha, koho som našla na ulici. Bola vyhladovaná, zaprášená a celá špinavá. Teraz je už šťastná. ❤️
Vravím si, že už mám istý vek…Predsa len, 31 rokov. Mala by som možno zájsť na Pobrežie slonoviny a vykonávať tam humanitárnu pomoc. Alebo ísť do domova dôchodcov a čítať knižky na spríjemnenie nálady nešťastným dôchodcom, ktorí do seba tlačia dva krajce chleba s malou Svačinkou.
Avšak pre začiatok stúpajúceho veku by možno stačilo len zájsť na botox a následne si kúpiť úžasnú masku na tvár. Rozhodla som sa pre poslednú možnosť. Botox mám absolovaný. Aj som si kúpila úžasnú zlupovaciu masku na tvár s nádejou, že sa budem páčiť viac. Spokojná so svojím rozhodnutím som si ju naniesla na tvár. Ligotala som sa z nej ako diskogula, no mala nádej, že sa budem páčiť aj tomu, s ktorým zdieľam spoločnú toaletu. Vyšla som z kúpeľne krásna, namaskovaná s veľa trblietkami na tvári a vedomím, že ten svet môžem zachrániť aj na Slovensku. Že snáď nemusím až do tej Afriky…V pozadí hrali To the Moon and Back. Moje sebavedomie nám v tej chvíli dvakrát v domácnosti vybilo poistky. Keď som dokráčala až k nemu s rozžiareným úsmevom a pocitom, že môžem podmaniť nie len Rím, ale celý svet, pozrel sa na mňa, rozosmial sa a povedal mi: “No čo, Ty fóliovník?”
Tak len taká otázka: Nejaký tip na ubytovanie na Pobreží slonoviny? 😀
Krásne a pokojné sviatky vám všetkým. 🎄🧑🏻🎄🎄
Krásny piatkový večer! 😊🥂
Dnes si na mňa pri príležitosti MDŽ spomenul pán gentleman Slovnaft alias “benzínová pumpa” pri platení za tankovanie. Tulipány mám rada, dokonca najradšej zo všetkých kvetín, takže rozhodne videl do mojej duše, keď som prešla prahom jeho dverí, avšak hovorím si, že za tých 125,-€, čo zakaždým platím za plnú nádrž v posledných dňoch, by sa mi mal odvďačiť minimálne darom v podobe ostrova kdesi v Karibiku. 😀
#sutaz_o_najdlhsiu_vetu
❣️ Ponuka, ktorá sa neodmieta ❣️s názvom “Už cítite v ústach chuť čokolády, ktorú zajtra nedostanete?”.
Tak si to predstavme.
13. február:
Ona: Zlatko, vieš o tom, že zajtra je Valentín, však?
On: Ehm…jasné…zajtra…Valentín, jasné…(zakašlanie, kŕčovitý úsmev).
Ona: Taký trápny sviatok. Nebudeme si nič kupovať, dobre? To je pre tých, čo si na seba spomenú raz do roka. My, čo sa ľúbime celoročne, nebudeme ako opice si vešať fotky ruží na facebook, no nie? Ty moja láska úžasná.
On: Ty si ozaj výnimočná žena, som tak rád, že Ťa mám.
14. február:
On: Ahoj láska, už som doma, pozrieme si niečo v telke?
Ona: Ok. (čakanie, polhodina filmu prešla). To myslíš vážne?
On: Čo?
Ona: Dnes je Valentín.
On: Aha?
Ona: Nehovor mi, že pre mňa nič nemáš, aspoň posratú drobnosť.
On: (zmätenosť, potenie, túžba odletieť do Konžskej demokratickej republiky a plniť humanitárnu činnosť).
Ona: A ešte si aj ticho, super. To si si nenašiel ani 5 minút, aby si mi niečo kúpil alebo za celý deň napísal aspoň peknú SMS? Tebe na mne fakt nezáleží. Aj komodu pod telkou máš radšej ako mňa. Načo som si Ťa vlastne brala? A načo si si ma bral Ty? Ja ako taká krava sa trepem autobusom až do Palárikova, aby som Ti tam kúpila…ale to je jedno. Dám to synovcovi. Ten si to aspoň bude vážiť. A na večeru si zjedz ten svoj film…
On: Veď si hovorila, že si nebudeme nič kupovať.
Ona: Aha? Jasné. Tak teraz keď poviem, aby si skočil z okna, tak skočíš, že?
Ponúkam 50% zľavu na právne služby súvisiace s úkonmi návrhu na rozvod každej dáme, na ktorú sa zajtra zabudne a 50% zľavu na právne služby každému pánovi, ktorý sa ocitne v podobnej situácii. 😀 Valentín, sviatok všetkých právnikov. 😍❤️😀
Opäť raz jedna z mojich opúšťajúcich sa chvíľ. Snáď mi pred dverami nezazvoní o pár minút Vilo Rozboril. 😀
Počas tohto týždňa som sa pracovne stretla s jednou pani, ktorá má syna. Prišiel za ňou počas stretnutia, aby ho zaviezla domov. Príliš sme sa o ňom nezhovárali a tak celkom netuším, akú presnú diagnózu by mohol mať, avšak na pohľad bol “iný”. Rozprával po slabikách, ťažká artikulácia, pohľad kamsi inam, no celý čas bol večne usmiaty a absolútne pri rozume. Presne vedel, čo hovorí, len rozprával s veľkými ťažkosťami, veľmi pomaly a neschopný nadviazať očný kontakt. Kedykoľvek sa rozhovoril, mal krásny, detský, úprimný úsmev. Mojim kolegyniam adresoval krásne slová v zmysle, aký je šťastný, že sú také šikovné v povolaní, ako bez nich by tento svet bol horší, aké sú pekné 😊 a mnoho ďalšieho; mojich kolegov uctieval za vedomosti, skúsenosti, vzdelanie, pekný oblek. Mnoho z toho, čo chlapec opísal, som ja nikdy nevidela, no spätne si uvedomujem, že mal vo všetkom pravdu. Vidí svet tými najkrajšími očami, vidí ho dokonalý a v každom z nás hľadal to krásne, pričom naše zlyhania či nedokonalosti si ani len nevšimol. Nie že by nechcel, jeho duša je nastavená inak. Smerom k prijatiu, pochopeniu, tolerancii, pariateľstvu, láske. Mňa osobne to veľmi dojalo a premýšľam nad ním do dnešného dňa. Tu skláňam klobúk pred každým rodičom, ktorý vychováva dieťa, ktoré je na pohľad “zvláštne”. Kiežby totiž aspoň v tom základe bol každy z nás presne takýto. Avšak nie je, pretože napokon ten “zvláštny” možno nie je on, ale zvláštni sme my. ❤️
Počas tohto týždňa som zažila vo svojej kancelárii osoby, ktoré síce bojujú s istými ťažkými právnymi problémami, no zároveň sú rodičmi dieťaťa, ktorému nezávisle od týchto problémov, bola diagnostikovaná rakovina. Medzi rečou sme sa zhovárali aj o priebehu liečby a dozvedela som sa, že ich dievčatko sa nachádza v štvrtom štádiu ochorenia.
Tu zazneli krásne slová jej rodičov, o ktoré by som sa rada podelila:
“Nepoznáme pohlavie, rasu, vek, vierovyznanie, postoj k očkovaniu, postoj ku Covidu, či sa dievčaťu viac páči dievča než chlapec a chlapcovi viac chlapec než dievča, či uznávajú cirkev alebo sú ateisti*…(*tu nasledoval veľký výpočet ďalšieho, avšak nestihla som si všetko zapamätať*) … a práve preto je najúžasnejšie na tom všetkom, že títo všetci ľudia, ktorých nepoznáme a nevieme, kým sú, darovali krv nášmu dievčatku, a ich krv teraz prúdi v jej žilách a vďaka tomuto darcovstvu je naša dcéra stále nažive. Už nás viac nezaujíma rozkol, nesúhlas s čímkoľvek, ale len to, že naša dcéra žije vďaka ľudstvu, ktorým je ona sama, pretože láska, to je to, na čom záleží.”.
Je to reálny príbeh, mňa celkovo dosť zasiahol a možno niekomu z vás prinesie takisto povzbudenie k životu ako takému. ❤️
Existuje krajší pocit, než keď si od vás pani predavačka vypýta občiansky preukaz pri kúpe vína deň pred vašou 30-tkou? 😍
Iste, že existuje (narodenie dieťaťa, prvý vyadarený segedín, odvolanie návštevy svokry, …), ale nekazme mi náladu pri prichádzajúcej depresii. 😀 Však 30 nie je tak veľa, však?
Dnes som si opäť pofrflala, že kedy sa tohto hovna konečne zbavíme, ale keď mi dnes prišla táto fotka od pani, ktorá mi rúška šije, vravím si, že to ešte vydržím. 😀
PS: Kontakt neposkytnem, nie z dôvodu, že by som mala potrebu byť jediná na planéte s týmto vzorom, no nemám v pláne mať zmazaný štvrtý príspevok za sebou. Vďaka za pochopenie. 😀😇
Mali sme s maminou krásny wellness víkend. Bola som nadšená zo všetkých zážitkov, prechádzok, užívania si prítomného okamihu.
Keď sme si spoločne vo dvojici sadli na večeru, pozerala som na ňu, sledovala, ako si vyberá večeru z jedálneho lístka. Veľmi nonšalantne a zároveň elegantne si nasadila okuliare, listovala vo výbere menu a mňa odrazu prepadli hormóny lásky, že jej chcem niečo pekné povedať:
- Mami, teraz, keď listuješ v tom menu v okuliaroch, vyzeráš presne ako Meryl Streep! 😍 (slza v mojom oku).
34 sekúnd ostala celá reštauráciu v tichu. Moja mamina začala v jedálnom lístku listovať menej nonštalantne a menej elegantne. Po mrazivom tichu prišla od nej odpoveď:
- “To nemyslíš vážne, veď ona je strašne škaredá!”
😂
Áno, je to moja mama! Tiež budem o 20 rokov reagovať rovnako. 😀
Opäť troška provokácie. 😇😀
Prvé jedlo vonku tento rok. 😍🤗
Nemáte za čo. 😀
Oh, toto mi tak chýbalo. Môj obľúbený tatarák. 😍 Krásny večer a po dlhšom čase aj na zdravie! 🥂
❄️🍁 Dnešná Terchová. ❄️🍁
Dnes mi moja verná “krajčírka” pripravila ďalší set štyroch rúšok. 😍 Áno, nech to už všetko skončí, no tieto krásky mi snáď raz aj budú chýbať, hlavne keď ich viem doladiť k elegantnému oblečeniu. Až do momentu, kým nám nenariadia chodiť v skafandroch a prilbách.
#ziadna_reklama #normalne_za_to_platim #nevitam_vas_v_mojom_bazariku
A aj napriek tomu, že z právnika nikdy súčasný influencer, či ako sa tomu hovorí (slovami mojej starkej “kerého svatého” alebo slovami nášho národného klasika “to sa tak nerobí do psej matere”) mám zľavový kód na balzam na vlasy neznámej značky - stačí zadať kód “renatka_je_cool” neviem kam a získate naň 15% zľavu v hodnote 0,-€. 😀
V piatok som si konečne po dlhom čase opäť vyšla von. Na PCR testovanie. Neviem sa dočkať nasledujúceho piatka, kedy som objednaná na ďalší. Začala som tieto výlety zbožňovať. Pokračujem teda so svojimi cestovateľskými zážitkami z minulého roka a rozhodla som sa s vami podeliť o fotky tých najkrajších zážitkov a miest, ktoré som mala možnosť počas minulého roka navštíviť a spoznať. 😀
Ospravedlňujem sa za túto recesiu, chcela som sa len premostiť k veľkému ďakujem všetkým zdravotníkom, dobrovoľníkom a všetkým ďalším osobám zúčastňujúcim sa na boji proti Covid-19. 🍀 Zaslúžite si obdiv a úctu. 🙏🏻
❄️ Dnes takto v Terchovej. ❄️💙
Druhy vyživovacích povinností a ich rozsah
Vyživovacích povinností, ktoré vyjadrujú ekonomickú funkciu rodiny, je niekoľko druhov, pričom každá z nich je predmetom úpravy výlučne Zákona o rodine. V článku detailne rozoberiem najmä tie, ktoré môžu byť zaujímavé pre účely tejto stránky.
1. Vyživovacia povinnosť rodičov k deťom
Téme vyživovacej povinnosti rodičov k deťom som sa venovala v osobitnom článku:
https://www.modrykonik.sk/blog/renatik91/article/vyzivovacia-povinnost-rodicov-voci-detom-5bgc0w/
Ak ste sa po rozchode s partnerom/manželom (otcom dieťaťa) ocitli v situácii, že dobrovoľne vyživovaciu povinnosť k dieťaťu neplní, podajte návrh na vydanie neodkladného opatrenia (je to iný návrh, než akým je návrh na rozvod či návrh na úpravu výkonu rodičovských práv a povinností). V závere odkazu priloženého článku nájdete aj jeho vzor (potrebné náležitosti). Jeho význam spočíva predovšetkým v tom, že v návrhu na vydanie neodkladného opatrenia súd rozhodne do 30 dní a zaviaže povinného rodiča k plneniu vyživovacej povinnosti až do momentu, kým rozhodne vo veci samej (rozsudkom o rozvode alebo rozsudkom o úprave výkonu rodičovských práv a povinností). Bez návrhu na vydanie neodkladného opatrenia môžete totiž čakať na rozhodnutie súdu aj niekoľko mesiacov. Viac informácií v priloženom odkaze.
Ak ste nevydatou matkou, prečítajte si aj bod 2.
2. Príspevok na výživu a úhradu niektorých nákladov nevydatej matke
Dohoda o skončení pracovného pomeru
1. Dohoda o skončení pracovného pomeru je jediným dvojstranným právnym úkonom, ktorým pracovný pomer možno ukončiť. O dohodu a teda dvojstranný právny úkon ide preto, lebo na jej uzavretie sú potrební dvaja, t.j. zamestnávateľ a zamestnanec. Dohodu o skončení pracovného pomeru ako dvojstranný právny úkon je potrebné rozlišovať od výpovede, ktorá je jednostranným právnym úkonom a predstavuje iný spôsob skončenia pracovného pomeru. #vypoved_dohodou_neexistuje
2. Písomná dohoda o skončení pracovného pomeru musí obsahovať všetky náležitosti, ktoré ustanovuje zákon, inak je neplatná. To znamená, že dohoda o skončení pracovného pomeru musí obsahovať dve náležitosti, ktorými je vzájomný súhlasný prejav vôle zamestnanca a zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer a deň jeho skončenia. Aj napriek tomu, že dôvod skončenia pracovného pomeru, nemusí byť v dohode uvedený, trvajte na tom, aby dôvod skončenia pracovného pomeru bol v dohode uvedený, najmä ak daný dôvod zakladá nárok na odstupné, aby ste o odstupné takto ľahkovážne neprišli aj napriek tomu, že naň máte zo zákona nárok.
3. V súvislosti s určením dňa skončenia pracovného pomeru Zákonník práce veľmi všeobecne ustanovuje, že ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom, avšak je potrebné myslieť na to, že deň skončenia pracovného pomeru nie je potrebné určiť len a výlučne konkrétnym kalendárnym dňom (mesiacom a rokom), ale môže sa dohodnúť aj napríklad z hľadiska doby, t.j. napríklad ak sa pracovný pomer má ukončiť skončením PN alebo dňom ukončenia projektu, prípadne iných dohodnutých prác. V týchto prípadoch však musí byť doba skončenia pracovného pomeru určená tak, aby neexistovala pochybnosť o dojednanom dni, v ktorom pracovný pomer zaniká. Dojednaným dňom skončenia pracovného pomeru môže byť deň podpisu dohody alebo ktorýkoľvek iný deň (resp. doba), nikdy však nie deň, ktorý predcházal dňu podpisu tejto dohody.
4. Dôvody skončenia pracovného pomeru sa musia uviesť len v dvoch prípadoch: 1. ak to zamestnanec od zamestnávateľa požaduje, 2. ak sa pracovný pomer dohodou ukončuje z dôvodov organizačných zmien (keď sa zamestnávateľ zrušuje, premiestňuje alebo keď sa zamestnanec stane nadbytočným alebo stratí spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu podľa lekárskeho posudku). Tu opäť zopakujem časť z bodu 2: trvajte na tom, aby dôvod skončenia pracovného pomeru bol v dohode uvedený, najmä ak daný dôvod zakladá nárok na odstupné, aby ste o odstupné takto ľahkovážne neprišli aj napriek tomu, že naň máte zo zákona nárok.
5. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne, pričom nedodržanie písomnej formy nespôsobuje neplatnosť právneho úkonu. To znamená, že aj ústna dohoda o skončení pracovného pomeru je platná, avšak zamestnávateľ sa vystavuje riziku uloženia pokuty zo strany inšpektorátu práce, pretože zamestnávateľ je povinný jedno písomné vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydať zamestnancovi.
6. Aj v prípade, ak máte pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú, môžete pracovný pomer dohodou o skončení pracovného pomeru ukončiť skôr, než by mal nastať deň skončenia pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu.
7. Často sa aj tu vyskytujú otázky ohľadne platnosti skončenia pracovného pomeru dohodou, kedy zamestnanec namieta neplatnosť dohody z dôvodu, že sa domnieva, že ju uzatvoril pod nátlakom a v tiesni. Ak zamestnávateľ dodržal zákonné postupy pri skončení pracovného pomeru a len navrhol dohodu, pričom zamestnanec návrh akceptoval, taký postup je v súlade so zákonom. Na to, aby bolo možné tvrdiť, že bola dohoda uzavretá pod nátlakom, muselo by ísť zo strany zamestnávateľa o fyzické donútenie alebo bezprávnu vyhrážku. Také prípady sú skôr ojedinelé, keďže podľa súdnej praxe by muselo ísť o vyhrážky typu ublíženia na zdraví či spôsobenia značnej škody na majetku zamestnanca a podobne. To znamená, že aj keby zamestnanec pri rokovaní o uzavretí dohody subjektívne pociťoval nátlak či stres a zamestnávateľ by sa prejavoval razantným spôsobom, zamestnanec dohodu uzatvára v rámci svojej slobodnej vôle. Ibaže mu pri hlave visí revolver. O nátlak nepôjde ani vtedy, ak zamestnávateľ pred uzatvorením dohody upozorní zamestnanca, že v prípade, ak sa nedohodnú, bude mu daná výpoveď či oznámenie, že podľa názoru zamestnávateľa existujú dóvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru. Zo žiadneho právneho predpisu totiž nevyplýva, že by skončenie toho istého pracovného pomeru viacerými spôsobmi alebo postupne bolo zakázané.
8. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. V prípade neplatnej dohody o skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného mesačného zárobku a to až do času, kým tomuto zamestnancovi zamestnávateľ umožní pokračovať v práci, prípadne než s nim skončí pracovný pomer platne. Nárok na náhradu mzdu patrí zamestnancovi odo dňa, kedy zamestnávateľovi oznámi, že trvá na ďalšom zamestnávaní.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Je nepochybné, že zamestnanci mávajú často nízke právne povedomie v pracovnoprávnych vzťahoch a nepoznajú svoje práva a povinnosti pri jednotlivých, Zákonníkom práce definovaných, spôsoboch skončenia pracovného pomeru. Aj keď sa mylne domnievajú, že v tomto smere má silnejšiu pozíciu zakaždým zamestnávateľ, nie vždy tomu tak je a preto možno postupne niekoľkými príspevkami bližšie ozrejmím nároky, práva (a prípadne aj povinnosti) zamestnancov pri rôznych typoch skončenia pracovného pomeru.
Zákon rozlišuje štyri spôsoby skončenia pracovného pomeru:
1. skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
2. výpoveď,
3. dohoda o skončení pracovného pomeru,
4. okamžité skončenie pracovného pomeru.
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu nepredstavuje spôsob skončenia pracovného pomeru, pretože nezávisí od vôle zamestnanca alebo zamestnávateľa a končí uplynutím dohodnutej doby.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Ide o najjednoduchší spôsob, ktorým možno pracovný pomer ukončiť.
1. Predpokladom skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe je zakotvenie skúšobnej doby v pracovnej zmluve. Preto nemajte strach pri rokovaní so zamestnávateľom vysloviť požiadavku neurčenia skúšobnej doby, ak o danú prácu máte záujem. Nie raz som sa v praxi stretla s tým, že zamestnávateľ takúto požiadavku akceptoval. Ak vám vyhovie, takýto jednostranný spôsob skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa nie je možný, ibaže by ste boli prefíkanejšie a vyslovili by ste požiadavku o zakotvenie možnosti skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe do pracovnej zmluvy len pre seba a nie aj pre zamestnávateľa (áno, aj takéto prípady sú úplne bežné). V prípade, ak by skúšobná doba bola dohodnutá iba ústne alebo v písomnej pracovnej zmluve uzavretej až po vzniku pracovného pomeru, pracovný pomer nie je možné skončiť v skúšobnej dobe.
2. Ak skúšobná doba v pracovnej zmluve dohodnutá je, v takom prípade je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe jednostranným právnym úkonom, ktorým jedna zmluvná strana oznamuje druhej zmluvnej strane ukončenie pracovného pomeru, pričom tento zrušovací prejav vôle je možné uskutočniť najskôr v deň nasledujúci po dni, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce a najneskôr v posledný deň trvania skúšobnej doby. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe k neskoršiemu dátumu, než akým je posledný deň trvania skúšobnej doby, resp. ak zamestnanec alebo zamestnávateľ neuvedie deň skončenia pracovného pomeru alebo uvedie spätný dátum skončenia pracovného pomeru, pracovný pomer sa končí vo všetkých týchto prípadoch dňom doručenia oznámenia o skončení pracovného pomeru.
3. Zamestnanec ako aj zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe ukončiť pracovný pomer aj bez udania akéhokoľvek dôvodu. Avšak, ak zamestnávateľovi s radosťou ukážete svoju tehotenskú knižku (a máte na to svedkov) alebo oznámenie o vašom tehotenstve uskutočníte civilizovanejším spôsobom, a to v písomnej forme, hoc aj len SMS správou (nezačínajte však tým, že mu pošlete fotku z ultrazvuku - mohol by dostať infarkt...), v tom okamihu sa stávate chránenou a zamestnávateľ s Vami môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe už len vo výnimočných prípadoch a z dôvodov, ktoré nesúvisia s vašim tehotenstvom (rovnako chránená je tiež matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena). Pre platné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe vo vzťahu k tehotnej žene, k matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene sa vyžaduje písomná forma, výnimočnosť skončenia pracovného pomeru a uvedenie takých opodstatnených a skutočných dôvodov skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom ženy.
4. Zákonník práce požaduje, aby oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe bolo doručené aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Táto lehota je však len odporúčacieho charakteru a jej nesplnenie nemá vplyv na platnosť skončenia pracovného pomeru (ibaže je daná lehota zakotvená v písomnej pracovnej zmluve ako dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom). Ak vás totiž zamestnávateľ dokonale vytočí v jeden upršaný utorok, určite nebudete s úsmevom čakať do slnečného piatka, kým sa s ním budete môcť rozlúčiť, ale priamo na pracovisku načarbete na papier jednoduchými slovami: "Oznamujem, že ukončujem pracovný pomer so zamestnávateľom (identifikačné údaje zamestnávateľa), ktorý vznikol dňa XY na základe pracovnej zmluvy uzavretej dňa YZ ku dňu ZX. (dátum, podpis)".
5. Aj napriek tomu, že nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe Zákonník práce nepostihuje neplatnosťou právneho úkonu, odporúčam oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe doručiť zakaždým v písomnej forme, pričom SMS správa nie je tou správnou formou a telefax má v súčasnosti zapnutý už len málokto.
6. Ak sa pracovný pomer v skúšobnej dobe ukončuje ústnou formou, je platné okamihom, kedy bolo oznámené. Ak budete oznámenie o skončení pracovného pomeru doručovať osobne, nezabudnite si nechať potvrdiť prevzatie oznámenia. V prípade, ak ho budete posielať poštou, určite úložnú dobu na tri dni a odošlite zásielku doporučene s doručenkou (podací lístok ako aj doručenku, ktorá sa Vám vráti, si uschovajte).
7. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je zamestnávateľ povinný doručiť zamestnancovi do vlastných rúk. O právnom úkone skončenia pracovného pomeru sa musí druhý účastník dozvedieť najneskôr do uplynutia skúšobnej doby, inak je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neplatné.
8. Prípadnú neplatnosť skončenia pracovného pomeru je potrebné si zakaždým odsledovať. Totiž napr. samotná okolnosť, že sa pracovný pomer v skúšobnej dobe ruší aj bez uvedenia dôvodu, sama o sebe nevylučuje, že ide o diskriminačné rozviazanie pracovného pomeru. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru skončením v skúšobnej dobe môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
9. Vždy si prečítajte celý obsah zmluvy, ktorú podpisujete. A to platí pri všetkých typoch zmlúv, nielen tých pracovnoprávnych.
Najbližšie priložím skončenie pracovného pomeru dohodou a rozoberiem základné rozdiely medzi dohodou o skončení pracovného pomeru a výpoveďou (výhody/nevýhody/nároky/následky...). 😊
Vyživovacia povinnosť rodičov voči deťom
V článku sa zdržím zbytočnej odbornej terminológie ako aj citovania ustanovení zákona a bude písaný jednoduchým a zrozumiteľným spôsobom.
1. Vykonateľné súdne rozhodnutie týkajúce sa výživného, resp. súdom schválená rodičovská dohoda sú jediným možným exekučným titulom a jediným prostriedkom, ktorým možno docieliť vynútené plnenie vyživovacej povinnosti od povinného rodiča, t. j. dohoda u notára či dohoda spísaná za kuchynským stolom v eufórii sobotňajšej noci nie sú spôsobilé prinútiť druhého rodiča k plneniu tejto povinnosti a rovnako pri nich neprejde exekúcia a ani trestné oznámenie (inak povedané, je to zdrap papiera). To znamená, že ak chcete mať v rukách relevantný dokument, s ktorým môžete v prípade potreby pracovať ďalej, musíte sa obrátiť na súd či už s návrhom vo veci samej alebo s rodičovskou dohodou, ktorú súd schváli.
Len na okraj: Existuje aj možnosť mediačnej dohody, ktorá ale musí byť následne spísaná vo forme notárskej zápisnice alebo ako zmier pred súdom, aby mohla byť exekučným titulom.
2. Ak nie je rodičovská dohoda možná a od druhej strany možno očakávať len zbytočné problémy, súbežne s návrhom vo veci samej je potrebné podať aj návrh na súd na vydanie neodkladného opatrenia vo veciach výživného. Základný rozdiel je v tom, že zatiaľ čo súd vydá uznesenie o neodkladnom opatrení do tridsiatich dní (a teda približne v tejto lehote zaviaže povinného rodiča k plneniu vyživovacej povinnosti), o návrhu vo veci samej môže rozhodnúť pokojne aj až o niekoľko mesiacov.
3. Výživné možno žiadať aj spätne, ale len vo výnimočných prípadoch (budete musieť dostatočne odôvodniť, že prečo ste sa na súd neobrátili už skôr). Ak budete vedieť dostatočne odôvodniť túto skutočnosť, môžete žiadať výživné tri roky spätne od podania návrhu, inak ho súd prizná iba odo dňa podania návrhu (nie spätne). Moja rada: Nespoliehajte sa na spätné výživné. Kritériá pre jeho priznanie sú veľmi prísne a mnoho rodičov sa už reakciami sudcov a sudkýň cítilo (zbytočne) dotknutých.
4. Rozsudky o výživnom sú vykonateľné doručením (každému samostatne). To znamená, že ak sa povinnosť ukladá otcovi, tak je vykonateľné doručením otcovi dieťaťa. Podanie odvolania nemá odkladný účinok a tak argument povinnej osoby má rovnakú silu ako ventilátor v tornáde.
