Nevyznam sa v tom,ale ak byde na dohodu v inom zamestnani iba 1 den,tak tam mu tu dohodu asi mozu aj hned zrušiť.Aspon mojmu muzovi tak zrušili dohodu,ked omarodoval .Ale to uz su 4 roky,mozno sa zmenilo nueco

ano, ak začne pracovať na dohodu jeden alebo 2 dni a pôjde na pn, dohodu mu zrušia a nebude mať z nej žiadnu pn...

prvých 10 dní platí zamestnávateľ, čiže určite by sa nepotešil...

@lucka_ke ale prac.pomer bude uz ukonceny takze rovno soc.poist. byt to platila ide mi len o to ci by bola PN z obidvoch poisteni

@lucka_ke mne sa zdá že sp to v takomto prípade posudzuje ako účelové a neprizna sa tam pn...ale možno sa mýlim, asi poradí @alenah31 ale neviem či som dobre označila

@topas103 ale dohoda ukončená nebude keď začne 21.5. čiže tam by zamestnávateľ platil prvých 10 dní
@klarissa25 to neviem ako by to posúdila SP, ak ide o napríklad o plánovanú operáciu mohli by to vyhodnotiť ako účelové

@topas103 aj dohodári pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom, ktorí sú povinne nemocensky poistení, majú po splnení všetkých zákonných podmienok nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenskú dávku. V prípade dohodárov, ktorí ešte neplatia poistné na nemocenské poistenie 90 dní, sa výška nemocenskej dávky určí inak ako u zamestnancov, ktorí platia poistné aspoň 90 dní. Vypočíta sa z vymeriavacích základov dosiahnutých v predchádzajúcom kalendárnom roku (u iného zamestnávateľa). LENŽE on už bude čerpať nemocenské z tohto zamestnania. Z tohto celého účelovosť len tak kričí - neviem prečo špekuluje.

tak som sa dočítala na stránke socpoist ze ak nem.poistenie trvalo menej ako 90 dní, VZ je obdobie vzniku tohto nem.poistenia do dna predchadzajucemu nastupu na PN. Takze podla mna by to malo byt ok.

@topas103 ešte raz....nemocenské z PP, ktorý trval menej ako 90 dní bude počítané z VZ predcházajúceho kal. roku, v ktorom sa platilo nemocenské poistenie - presne tak ako píšeš aj ty. ALE práve z tohto obdobia už jedno nemocenské čerpať bude - veď z toho pôvodného zamestnania kde chce PP k 21.5.2023 ukončiť. Automaticky ak bude mať dohodu a následne z nej bude chcieť nemocenské - keďže nemá 90 dní platené odvody na NP - budú pozerať na VZ spätne...kde už bude prvá PN vyznačená. Ani v SP úplne na hlavu padnutí nie sú.

@alenah31 ale asi sa nerozumieme, prac. pomer trva od 2.1.2023 a minuly rok bol na urade prace, takze ziadny VZ v roku 2022 nemal.a ked bude ziadat o PN tak sucasne z obidvoch poisteni naraz....ci nerozumiem ja?

@topas103 ak nemal VZ min. rok bude sa mu prva PN pocitat z prijmu dosiahnuteho z 2023 do nastupu na PN a ta druha tiez ..... kedze pri dohode nebude mat 90 dni noveho NP - vypocita sa z VZ predch. poistenia. Dve PN....jeden VZ. Sama pisete, ze dohoda bude ucelova - pre vyssiu nemocensku davku. Toto iste si povedia aj v poistovni. Zamestnanec nech ziada o nemocenske zo zamestnania kde nieco odvadzal. Predpokladam, ze na tu dohodu nikdy pracovat nebude. Rada poradim ako ziskat max podporu, navysit materske vlastnym prijmom a pod. Ale aj rady ohladom ucelovo ziskavania davok maju hranice. Ale mozete tuto otazku polozit priamo na stranke SP cez ich formular.

@alenah31 este mam jednu otazku: ak by bola dohoda napr. od 15.5. a nastup na PN by bol este pocas trvania prac.pomeru napr. 19.5. a ukonceny bude k 22.5. tak by mohol ziadat z obidvoch aj z dohody aj z prac.pomeru nie?

@topas103 je to úplne jedno - stále to bude jeden VZ pre obe PN (nebude mať z dohody viac ako 90 dní). Okrem toho ak zamestnávateľ na tú dohodu nevykáže žiadnu činnosť - odpracovanú dobu a následne nejaký príjem s odvodenými odvodmi (na dohodu môže odpracovať max. 40 hod/mesiac) - nič to nezmení na skutočnosti, že koná účelovo.