Prosím vas môže dať zamestnávateľ výpoveď počas rodičovskej dovolenky???
Nie som si ista, ale podla mna moze ak si mu neoznamila, ze po skonceni materskej pokracujes rodicovskou.. ak si po materskej nenastupila do prace ani nic neoznamila tak podla mna moze s tebou rozviazat prac.pomer
Nie,nemoze
vypoved iba ak sa rusi firma, alebo jej cast
ak ide o skoncenie PP dohodnuteho na urcity cas, tak PP konci dohodnutym dnom, bez ohladu ci je zamestnanec na MD/RD
iba v specifickych pripadoch
Zákaz výpovede sa ale nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode ZP, teda ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje a z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) druhom bode ZP, teda ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, v dobe keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Iná je situácia v prípade porušenia pracovnej disciplíny. Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1 ZP). Ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou. Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e) ZP], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, porušil závažne pracovnú disciplínu.
Ďakujem krásne ... Ja mu to idem oznámiť že od 1.5 idem opäť na RD zo zdravotných dôvodov dieťaťa...preto sa pýtam co očakávať že čo urobí....
@luciadr aj ja som tak dostala
@lucinka1552 Si dostala výpoveď s 24mesacnou vypovednou lehotou?! Aky bol dôvod výpovede?
@evittam
ta vies, niektorej sa to uz asi stalo, takze je to asi pravda...
odo mna si ziadala nie tak davno jedna pani suseda radu, kde sa moze stazovat, ked priatela jej dcery zamestnavatel len tak z nicoho nic vyhodil....lebo on, chodak, len tretikrat neprisiel do prace - den predtym sa ozral.
ze ved to sa predsa moze stat kazdemu, nemuseli ho hned vyhadzovat.
žial,robí sa to naozaj bežne, takúto situáciu riešime často, nie je to protizákonne, zrušiť pracovné miesto ti môžu.
@evittam
1. zamestnavatel sa ta chce zbavit, proste ta tam nechce
2. je mu uplne jedno, kedy ukoncis rd (teda ci budes mat naväzne md a rd)
3. nevie ti "akoze", aj keby velmi chcel, ponuknut ziadnu adekvatnu nahradu
4. zrusi ti prac miesto - nie je na tom nic nezakonne; o moralnosti konania tu nemusime hovorit
ale kočka sa tu pytala na vypoved pocad rd a tu jej dat naozaj nemoze, moze jej iba zrusit pracovne miesto
ja som dostala výpoveď ,firma prešla cez bieleho koňa až kdesi v D.C. na
neviem kolkých ďalších majiteľov ,nedostala som nič ani odstupné 😔 ešte počas materskej
Ďakujem pekne za všetky odpovede...zrusit miesto nemôže lebo je to práca v oblasti obchodu kde to miesto tam musí byť ..mne ako o to,že čo spraví lebo máme nového riaditeľa a je neaky mimo...som tam 6 rokov...a bohužiaľ nemôžem nastúpiť keď mám dieťatko choré,a rodina je prvoradá..ja som len chcela že ak by ma aj vyhodil tak nech po skončení RD .aby som potom ešte mohla pol roka čerpať dávku v nezamestnanosti.
Ešte raz ďakujem za každú odpoveď...
Tuším ze nie