Tuším ze nie

@miska1992 veď to že ani ja som si není ista

Nie som si ista, ale podla mna moze ak si mu neoznamila, ze po skonceni materskej pokracujes rodicovskou.. ak si po materskej nenastupila do prace ani nic neoznamila tak podla mna moze s tebou rozviazat prac.pomer

Nie,nemoze

vypoved iba ak sa rusi firma, alebo jej cast
ak ide o skoncenie PP dohodnuteho na urcity cas, tak PP konci dohodnutym dnom, bez ohladu ci je zamestnanec na MD/RD

iba v specifickych pripadoch
Zákaz výpovede sa ale nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode ZP, teda ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje a z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) druhom bode ZP, teda ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, v dobe keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Iná je situácia v prípade porušenia pracovnej disciplíny. Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1 ZP). Ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou. Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e) ZP], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, porušil závažne pracovnú disciplínu.

Ďakujem krásne ... Ja mu to idem oznámiť že od 1.5 idem opäť na RD zo zdravotných dôvodov dieťaťa...preto sa pýtam co očakávať že čo urobí....

@luciadr aj ja som tak dostala

@verapera Nie, nemôže. Jedine,ze by sa rušila firma. Alebo pobocka kde si pracovala.

@luciadr no to nemozu

@luciadr Suhlas s
@nyusika

@luciadr vypovedna lehota 24mesiacov? 😯

@luciadr Vypovedna doba je jasne dana Zakonnikom práce, moze byt upravená v PZ. Ale nie,ze mne da dnes zamestnavatel výpoveď s tym,ze za 2roky mi konci PP.
Uved paragraf ZP, ktorý to povoluje.

@lucinka1552 Si dostala výpoveď s 24mesacnou vypovednou lehotou?! Aky bol dôvod výpovede?

Dievčatá zase tu mame velku zaujimavost.😁😉
@zalka
@majusqa77

@evittam
ta vies, niektorej sa to uz asi stalo, takze je to asi pravda...
odo mna si ziadala nie tak davno jedna pani suseda radu, kde sa moze stazovat, ked priatela jej dcery zamestnavatel len tak z nicoho nic vyhodil....lebo on, chodak, len tretikrat neprisiel do prace - den predtym sa ozral.
ze ved to sa predsa moze stat kazdemu, nemuseli ho hned vyhadzovat.

@nyusika No skôr si myslím,ze ta co tvrdi,zw sa jej to uz stalo nevie o com pise. Bud mala PP na dobu určitú alebo podpísala dohodu os skonceni PP. A nie tvrdit,ze zamestnavatel mi da výpoveď s dvojročnou výpovednou dobou.😀😉

@luciadr Nic bezne na tom nie je! Zamestnávateľ vie 2roky dopredu, ze bude platiť co píše?!

@luciadr
nerobi sa to vobec bezne a ani by sa to robit vobec nemalo

@luciadr A ked poslu vypoved 1.den po skončeni RD tak plynie vypovedna lehota. Cize minimalne 2mesiace a viac-vid ZP alebo PZ.

žial,robí sa to naozaj bežne, takúto situáciu riešime často, nie je to protizákonne, zrušiť pracovné miesto ti môžu.

@luciadr Ano mozu ale nie dva roky skor. Btw.ako vie kedy ja ukoncim RD?! Neviem kde pracuješ. Ale ja za 20rokov praxe to počujem prvýkrát. Este raz-nemoze mi dat dnes vypoved ani podla par.63,ze mi 24.4.2021 konci PP. To je vsetko.

@luciadr Cize zamestnavatel vie 2 roky vopred, ze bude rusit pracovne miesto a da ti to hned aj vediet?

@fokuska No jasné a aj presne vie kedy sa ja budem chcieť vrátiť do zamestnania a zrusim RD.😁😉

@luciadr
je to mozne iba v uplne specifickych pripadoch - ze vypoved zo strany zamestnavatela je kvoli vaznemu poruseniu pracovnej dispicpliny a oznamena este pred nastupom na RD - cize vypovedna lehota by plynula uz pocas RD - vtedy sa predlzuje ku konci RD

@evittam
1. zamestnavatel sa ta chce zbavit, proste ta tam nechce
2. je mu uplne jedno, kedy ukoncis rd (teda ci budes mat naväzne md a rd)
3. nevie ti "akoze", aj keby velmi chcel, ponuknut ziadnu adekvatnu nahradu
4. zrusi ti prac miesto - nie je na tom nic nezakonne; o moralnosti konania tu nemusime hovorit

@luciadr
ked je taky "moralny" , vobec nemusi cakat do ukoncenia RD a miesto zrusit aj pocas trvania RD predsa vyplati odstupne a adios amigos

@luciadr Ale ako mu to moze byt jedno ked tvrdíš ze mi da vypoved este pred ukončením RD kľudne aj 24mesiacov?! Ak uvedene miesto zruší tak nan nesmie prijať noveho zamestnanca-vid ZP. A ano "kto chce psa bit, palicu si najde".....

ale kočka sa tu pytala na vypoved pocad rd a tu jej dat naozaj nemoze, moze jej iba zrusit pracovne miesto

@nyusika Asi tak a vdacny zamestnanec to estw aj a radosťou podpise lebo dostane peniaze.😀😉

@luciadr Konecne si odpovedala správne a k veci.😉

@luciadr
ale moze jej vypoved - pokial zamestnanec vazne porusi pracovnu disciplinu. no v pripade osoby starajucej sa o dieta do veku 3 rokov aj toto o nieco komplikovanejsie, ako u bezneho zamestnanca

ja som dostala výpoveď ,firma prešla cez bieleho koňa až kdesi v D.C. na
neviem kolkých ďalších majiteľov ,nedostala som nič ani odstupné 😔 ešte počas materskej

@babu11 No lenže to zrušili firmu kde si pracovala....

Ďakujem pekne za všetky odpovede...zrusit miesto nemôže lebo je to práca v oblasti obchodu kde to miesto tam musí byť ..mne ako o to,že čo spraví lebo máme nového riaditeľa a je neaky mimo...som tam 6 rokov...a bohužiaľ nemôžem nastúpiť keď mám dieťatko choré,a rodina je prvoradá..ja som len chcela že ak by ma aj vyhodil tak nech po skončení RD .aby som potom ešte mohla pol roka čerpať dávku v nezamestnanosti.
Ešte raz ďakujem za každú odpoveď...

@verapera Ak chces dobru podporu tak po RD skoncit PP tak aby si vycerpala aspon 1-2dni dovolenka a zvysok preplatit. Budes mat max.podporu.

@verapera A ides na platenú predĺženú RD?

@evittam ano idem na platenú predĺženú...je vtom rozdiel neaky rozdiel....bol by problém???

@verapera No ano s neplatenou nemusí zamestnavatel suhlasit

@evittam aha jasné....a stymto nebude problém ..treba doložiť aj rozhodnutie???