⚡️ Sedíte s kolegami na pracovnom stretnutí. Každý z nich vyzerá sústredene, profesionálne… a úplne zaseknuto. Poznáte to? Všetci robia, nikto sa nehýbe. Až kým jeden z nich nepovedal jednoduchú vetu: ,,Čo vlastne potrebujeme vyriešiť ako prvé?“ A zrazu sa atmosféra zmenila. 

👉 Tímy, ktoré si vedia pomenovať problém, sú o 47% efektívnejšie v riešení konfliktov. 

👉 Krátka reflexia počas práce znižuje stres až o 25%. 

👉 Až 70% problémov v tímoch nevzniká z nedostatku schopností, ale z nejasnej komunikácie. 

💬 Otázky, ktoré môžete použiť hneď dnes: 

Aký je prvý krok, ktorý by vám priniesol najväčšiu úľavu? 

🤷‍♂️ Stalo sa Vám niekedy, že ste v práci ťahali za jeden povraz, ale kolegovia hrali len na seba? Alebo doma dávate maximum a späť dostávate len ticho? Byť tímový hráč neznamená byť obetným baránkom. 

🧬 Silné sociálne väzby predlžujú život viac než zdravá strava či cvičenie. Egoizmus vedie k emocionálnemu vyhoreniu. 

🧠 Keď sa cítime vylúčení, náš mozog reaguje rovnako ako pri fyzickej bolesti. Ľudský mozog je sociálny orgán. Aktivita v sociálnych oblastiach mozgu dominuje nad individuálnymi rozhodnutiami. 

🧭 Angažovanosť tímov stúpa až o 21 %, keď členovia cítia, že majú hodnotu a môžu sa spolupodieľať na rozhodnutiach. Kolektívne hodnoty zvyšujú psychickú odolnosť. Spoločné ciele znižujú stres a pocity osamelosti. 

🤔 Skúste si odpovedať na tieto otázky: 

V ktorých situáciách sa správate ako tímový hráč a v ktorých ako tichý otrok?