Nemocnica Bory - rotovanie sestier
Ako to chapete Vy? Nemocnica Bory uvádza ako výhodu rotovanie sestier, že raz bude sestra na ARE raz na detskom, pôrodnici, chirurgii atď. To znamená že sa neuznáva špecializácia? Mne osobne je táto nemocnica proti srsti hlavne kvôli tomu ako mi na ňu odvšadial vyskakuje reklama.
Stručné zhrnutie
- Nemocnica Bory plánuje systém rotovania sestier medzi oddeleniami (ARE, detské, pôrodnica, chirurgia) s cieľom kryť personálny nedostatok a znižovať vyhorenie; rotovanie je podľa diskusie bežný systém v zahraničí a používa sa aj v niektorých slovenských zariadeniach (DFNKE).
- Rotovanie môže viesť k tomu, že príplatok za špecializáciu nebude vyplácaný pri práci na inom oddelení, a existujú obavy o bezpečnosť pacienta pri nasadzovaní všeobecnej sestry na veľmi špecializované oddelenia (ARO, JIS, pôrodnica).
- V inzerátoch a príspevkoch sa spomínali finančné pobídky pre zamestnancov: stabilizačný príspevok (uvádzaný príklad 2000 € s viazanosťou na viac rokov), dočasné bezplatné ubytovanie pre dochádzajúcich (do konca 2023) a nejednoznačné tvrdenia o platoch (uvádzané „vraj 6000“ pre lekárov a obavy o nízky plat sestier, napr. 1 400 € brutto); konkrétne sumy sú v diskusii čiastočne neoverené.
Najčastejšie otázky
Q: Ako bude v praxi fungovať rotovanie sestier medzi oddeleniami v Nemocnici Bory?
A: Rotovanie znamená nasadzovanie sestier striedavo na ARE, detské odd., pôrodnicu a chirurgiu s cieľom krytia PN, dovoleniek a nedostatku personálu; systém rotácie je podľa účastníkov diskusie bežný v zahraničí a v niektorých slovenských zariadeniach (DFNKE).
Q: Ovplyvní rotovanie vyplácanie príplatku za špecializáciu?
A: Áno, v príspevkoch je uvedené, že ak má sestra špecializáciu na JIS alebo iné oddelenie, priplatok jej nemusí byť vyplatený pri práci na inom oddelení („ak mám špecializáciu na JIS neplati mi na iných oddeleniach“).
Q: Môže nasadzovanie všeobecných sestier na ARO, JIS alebo pôrodnicu ohroziť kvalitu starostlivosti?
A: Existuje obava, že nasadzovanie nespecializovaných sestier na veľmi špecifické oddelenia (ARO, JIS, pôrodnica) môže znížiť kvalitu starostlivosti a zvýšiť riziko právnych nárokov pacientov; zároveň sa v diskusii uvádza, že určité oddelenia majú legislatívne alebo odborné požiadavky (pôrodnica — ženské sestry alebo pôrodné asistentky).
Q: Aké finančné benefity a podmienky pracovných ponúk spomínajú súvisiace príspevky?
A: Spomínaný „stabilizačný príspevok“ sa podľa príspevku môže pohybovať okolo 2 000 € výplatou výmenou za viazanosť (napr. podpíšeš, že u nich budeš pracovať 5 rokov) a do ponúk bola zaradená ubytovňa pre dochádzajúcich zadarmo do konca 2023; konkrétne sumy a podmienky sú v diskusii čiastočne neoverené.
Q: Stiahne súkromná Nemocnica Bory personál zo štátnych nemocníc?
A: Názory sú rozdelené: jedna hypotéza je, že ak Bory ponúknu vyššie platy, prilákajú personál zo štátnych nemocníc; druhá hypotéza tvrdí, že Penta dáva len základný plat a v praxi nemusí výrazne odlákať personál zo štátu — obidve varianty zostávajú v diskusii nevyriešené.
Q: Aké sú praktické výhody a nevýhody rotovania podľa skúseností z iných nemocníc?
A: Výhody: zmena práce znižuje rutinu, zvyšuje možnosti vzdelávania a môže znížiť vyhorenie; nevýhody: strata rutiny na konkrétnom oddelení, pomalšia orientácia pri kritických situáciách a potenciálny pokles odbornosti pri urgentných zásahoch.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rotovanie sestier môže znižovať vyhorenie a rozširovať odborné zručnosti.
- Rotovanie bude pravdepodobne slúžiť aj na krytie dovoleniek, PN a personálneho nedostatku.
- Špecifické oddelenia (ARO, JIS, pôrodnica) vyžadujú špecializovaný personál a rotovanie ich musí rešpektovať.
Sporné názory
- Rotovanie je prospešné, lebo sestry sa viac učia a neupadnú do rutiny, versus rotovanie znižuje pripravenosť na urgentné situácie a môže zhoršiť kvalitu starostlivosti.
- Súkromná nemocnica (Penta/Bory) priláka personál lepšími platmi, versus Penta podľa niektorých príspevkov dáva len základný plat a nebude adekvátne oceňovať vzdelanie.
Otvorené otázky
- Aké presné sumy a záväzky budú viazané na stabilizačný príspevok v ponukách Bory?
- Ako presne bude nemocnica riešiť vyplácanie príplatkov za špecializáciu pri rotovaní sestier?
- Do akej miery budú špecializované oddelenia (ARO, JIS, pôrodnica) chránené pred nasadzovaním nespecializovaných sestier?
Spomenuté značky a firmy
Nemocnica Bory,Penta,DFNKE,Kramáre,Rázsochy,sace
Spomenuté produkty a metódy
rotovanie sestier,stabilizačný príspevok,ubytovňa pre dochádzajúcich,príplatok za špecializáciu,ARO,JIS,pôrodné asistentky,ženské sestry
Miesta a osoby
Bratislava,Košice,Kramáre,Rázsochy,Bory
@jane1987 Riešiš si nejaký komplex či ste sa doma pohádali alebo máš tak nudný život ...fakt nechápem o čom točiš...
Vidim, ze som ta odhadla hned na zaciatku a vytvorila si si temu, aby si sa prejavila. No tlieskam!!!!
Preco nejdes na personalne ci niekam sa informovat?Podla mna to bude dobra nemocnica a dobre platy.S tym platom...to je realny ci nejake odmeny, ci vela hodim nadvasov?Muzova sesternica pracuje na JIS v Ba v nemocnici a zdaleka nema taky plat a pracuje tam od vyucenia.
A kolovanie sestier je za mna dobra vec neprepadnu rutine, vyhoreniu, ale urcite to nebude tak, ze koznu poslu na norodenecke...
Tam je presne to proti tej rotácii. Lebo aksa bavíme o sestre ktorá napr robí na zubnej chirurgii a pošleš ju na gynekológiu, tak síce má vedomosti všeobecné, ale v prípade nealej urgentnej situácie nezasiahne tak ako sestra čo je tak trénovania a vie presne čo a ako robiť. Ja som robila sestru len v UK a tam sa delili oddelenia medical a surgical. Ale keď nám na chirurgické oddelenie prišla sestra z medical hneď sme to vedeli. Lebo proste tá denná práca s tými pacientmi ti dá veľmi veľa zručnosti a vedomosti. Za mňa rotácia ako enaly extra benefit nie je.
@luccija Mám VŠ, špecializáciu, 20 ročnú prax a áno aj nadčas keďže je sestier žalostne málo.
Vies co aj ja nad tym stale rozmyslam ako si to predstavuju a tiez ma to odradza.
Sama mam odrobene cez 20 rokov ale poviem pravdu ze urcite sa nemozem rovnat setre ARO ani JIS ked som tam nikdy nerobila ( na jis tak zaciatkom po skole ).
Urcite sa to nebude tak striedat asi ze kazdy den inde to je na psychiku to by nikto tak dlho nevydrzal to musis byt niekde doma..kde mas svoje zazemie a vies reagovat hned a pohotovo.
Skor si myslim ze budu chciet vykryvat dovolenky , PN ky ano asi aj nedostatok ak by bol..ale to by asi hadam bolo tak, ze tam budu tie domace sestry a ty by si bola kvazi vypomoc..
Ale pozname to ako to chodi..a ked sa nevies orientovat kde co hladat.. diagnozy nezname... tak je to prd platne..Aj tak si gro odmaka ta co tam je "doma".
Ale myslim ze specificke odd.sa miesat nebudu..ARO,Pôrodnica to budu musiet byt stale tie kvalifikovane so spec.
Specializacia je ti na rit, ked ti daju 2000 eur plat a viac.
Keby byvam po blizku urcite tam palim dat ziadost.
No niekde som citala, ze doktorom ponukaju Bory 6000😁😁😁tak snad aj sestram daju daco lepsie.
@matkahelka joooj ale robiť na ambulancii je úplne niečo iné ako oddelenie, to sa nedá porovnávať.
@evkamotka nie,Bory nestiahnu personál zo štátnych nemocníc, toho sa nebojím. Penta dáva iba základny plat, absolútne nepozerajú na to, že sestra bc., Mgr. Atď. V štátnych (fakultných) nemocniciach sa berie aj to do úvahy pri výške platu.
A ženy nemiešajte pojmy, na gynekologii/šestonedelí nesmie pracovať sestra, tam pracujú buď ženské sestry alebo po novom pôrodné asistentky.
Kolovanie sestier by som prijala tak, že 7-10 rokov pracujem na chire, po rokoch idem na interne alebo jis atď. Je to prevencia pred stereotypom, vyhorenim atď. Ale tak, že dnes som sestra na FRO a zajtra na chire, tak to je absolútne neprípustné, keďže to je veľmi špecifické oddelenie. Úplne iný typ práce,treba sledovať, rany, dreny, asistovať lekárovi atď
Hmm za 1400 brutto a dochádzať na koniec BA pre mna to veru motivujúce nie je. Aj plat pre lekárov je priam smiešny, niekto tu spomínal že “vraj” zarobia aj 6000 no reálne ponúkajú ani nie polovicu z toho. Nuz sama som zvedavá aké budú ohlasy.
Co to je stabilizačný príspevok? Keď som sa opýtala, tak vraj vzniká naň nárok, pri štúdiu???. Ďalej bolo písané, ubytovňa pre dochádzajúich mimo BA na rok zadarmo. Už je to do konca roka 2023 zadarmo... Mam z nich zvláštny pocit.
@evkamotka vo vacsine sukromnych zariadeni, cest vynimkam je ohodnotenie zamestananca na poslednom mieste, zdravotnikov beru ako spotrebny material, nejde im ani tak o kvalitu, ale o kvantitu...
Za kratke obdobie sa im tam vymeni vela personalu, im vôbec nezalezi na zamestnancoch.... Ak by sksapa nevybojovala platove ohodnotenie ako je teraz, tak by boli dlho sestry podpriemerne ohodnote... Samozrejme cest vynimkam